Technologieverliebtes Management, das strikte hierarchische Führung vorlebt mit (zu) wenig Raum für Empowerment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netzwerk an Industrie-Experten ist perfekt, Bereinigung der Altlasten war überfällig
PV Industrie & Semiconductors sind klar zukunftsorientierte Branchen, in denen Experten auch zukünfitg benötigt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation zwischen Top-Mgmt und Belegschaft, fehlende Fehlertoleranz und Empowerment der Experten
Verbesserungsvorschläge
Klare kundenfokussiere Vision, die die Daseinsberechtung erklärt
Wertschätzung gegenüber den MA VORLEBEN
Kritische Stimmen zu Worte kommen lassen, zuhören lernen und Verantwortung abgeben
Arbeitsatmosphäre
Starke Verlagerung der Produktionsstätte Richtung DE & China in Kombination mit fehlender Vision führt zu Unsicherheit.
Kommunikation
Fehlende Kommuniktion und Kontakt mit der Belegschaft, immer nur Kommunikation in Verbindung mit Restrukturierungen. Diskrepanz zwischen Führungswahrnehmung und MA-Empfinden.
Kollegenzusammenhalt
Starker aber bröckelnder Zusammenhalt nach mehrfachem Stellenabbau und fehlender Vision
Vorgesetztenverhalten
Findet immer offenes gehört innerhalb Division, "Diskrepanzen" innerhalb der GL werden schöngeredet statt aktiv angegangen
Interessante Aufgaben
Super lernreich, eines der kompetitivsten Umfelder mit viel gestalterischen Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Trotz Mannerdominanz haben Kolleginnen eine faire Chance!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Linie wertgeschätzt, Top-Down kaum anerkannt sondern "abgestempelt" als leicht ersetzbare Ressource
Arbeitsbedingungen
Top modernes und vorbildliches Gebäude in malerischer Umgebung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motivation der MA ist stark "nachhaltigkeitsgetrieben",
Travelpolicy der Firma gibt keinerlei Anreize zur CO2 Reduktion
Gehalt/Sozialleistungen
Initial kompetitive, marktgerechte Entschädigung, welche aber im Rahme der Restrukturierung mit "Änderungsverträgen" auf deutsche Löhne gezwungen werden - GL/ VR Entlöhnungen sind natürlich ausgenommen... siehe Debate in einschlägigen Foren
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Aderlass der vielen MA mit 10 Jahren führt such zum Schwinden der wahrgenommenen Kompetenzen bei den Kunden. Leaderanspruch wird kurzfristig durch geschönigtes "Marketing" aufrecht gehalten, dieser muss nun in den nächsten Jahren durch Taten bewiesen werden, den der Wettbewerb operiert auf Augenhöhe.
Wenn's klappt ein interessanter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung
Investitionen in MA wurde Bestandteil der "Einsparprogamme"