Finger weg
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Strategie von Hire and fire / Make as much money for the owner zu langfristigem, strategischen Denken
Interessante Aufgaben
vor allem Sub-Sub-Jobs im Consulting am Ende der Nahrungskette
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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