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Mimacom 
Schweiz
Bewertung

Gut gemeint - selten gut gemacht / Mehr Schein als Sein

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei mimacom ag in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hiring - die Mitarbeiter waren absolut top - sei es beruflich wie auch menschlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management Kommunikation und Verantwortung
Quality Control (damit hätte man die ganze Misere verhindern können)
Mehr Schein als Sein - in den 2 Jahren sind mir wirklich die Augen geöffnet worden

Verbesserungsvorschläge

Packt lieber weniger Topics auf einmal an, dafür zieht ihr es dann auch mal durch. Hört auf an der Townhall über irgendwelche Finanztechnischen terms herumzuschweifen und kommt mehr auf den Punkt. Und hört auf den Leuten vorzugaukeln das alles in Ordnung ist wenns defacto nicht so ist.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich den mal im Office trifft ist die Atmosphäre gut - oftmals arbeitete ich doch von zu Hause aus

Kommunikation

Man versucht zwar monatlich zu informieren (Townhall) - aber gemäss den Townhalls gehts der Firma anscheinend gut - nur werden dauernd Leute entlassen - das deckt sich irgendwie nicht so mit dem Bild in der Townhall

Kollegenzusammenhalt

Das war eigentlich das Beste an der Firma - die tollen Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wenn man sich über Monate fragen muss ob man der nächste ist der gehen muss verliert das sowas von Relevanz

Vorgesetztenverhalten

Wie's im Titel steht - oftmals gut gemeint, selten gut gemacht. Viele Fehler wurden in den oberen Reihen gemacht - Konsequenzen mussten sie keine tragen - dafür wurden viele entlassen um diese Fehler zu kompensieren - unter anderem ich.

Man muss dazu auch sagen, dass die Distanz zu den Mitarbeitern einfach viel zu Gross war - zBsp an Mitarbeiterevents wie dem Aarebötle, die einzigen Führungskräfte die da waren (in ihrer Freizeit notabene) waren die HR Manager und ich. Der letzte Hands on Manager hatte uns leider Ende 2022 verlassen.

Interessante Aufgaben

Nichts aussergewöhnliches

Gleichberechtigung

wie es sich gehört

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht allzuviele, aber der Umgang war stets in Ordnung

Arbeitsbedingungen

guter Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts spezielles - man hat die Ukrainer mit Hilfsgütern unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

fair

Image

Ihr glück das es (noch) gut ist - wie lange noch?

Karriere/Weiterbildung

wurde viel darüber gesprochen - effektiv viel gesehen haben wir davon nicht

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Arbeitgeber-Kommentar

Jaqueline LischkaTA Specialist

Lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr und hoffen, dass du wunderbare Momente und eine wertvolle Zeit hattest. Viele Vorschläge sind im Management Team angekommen und werden berücksichtigt. Außerdem möchten wir gerne im Detail auf dein Feedback eingehen.

Wir entschuldigen uns, wenn der Eindruck entstanden ist, dass wir Probleme verschleiern . Unsere Absicht ist es keineswegs, Unannehmlichkeiten zu verschweigen. Auch wenn es dem Unternehmen als Ganzes gut geht und es seit Jahren kontinuierlich wächst, kann es trotzdem vorkommen, dass einige Teile des Unternehmens sich dem Markt anpassen müssen und umstrukturiert werden. Das haben wir offen und regelmäßig kommuniziert. Wir werden aber daran arbeiten, die Transparenz noch weiter zu verbessern.

Wir sprechen ehrlich über Herausforderungen in unseren lokalen, wöchentlichen als auch in unseren vierteljährlichen Townhalls. Wir dürfen deine Anmerkung annehmen und hoffen noch präziser aber gleichwertig informationsvoll zu kommunizieren.

Vielen Dank, dass du beim letztjährigen Aarebötle Firmen Event dabei warst. Wir hätten uns ebenso mehr Präsenz von allen Beteiligten gewünscht, sprich von Seiten der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter. Dies darf uns den Hinweis geben, ob wir die Form und Zeitpunkt (Ferienzeitraum) des Events neugestalten, um mehr TeilnehmerInnen zu begeistern. Immerhin sind diese Events da, um unsere Kultur und Team-Spirit zu stärken. Dankenswerterweise haben wir mehrere Team-Events im Jahr, wo wir sehr positive Erfahrung gemacht haben (Bsp. Fall Festival in Gstaad, Ski-Weekend). Hier ist es uns gelungen: durch persönliche Zugänge und Workshops (Bsp. Film Event) die Nähe zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter spüren zu lassen und zu bekräftigen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass das Wohlbefinden – sprich das Gefühl gehört und unterstützt zu werden – hoch ist.

Wir schätzen deine Anmerkungen und wir sehen die Gelegenheit, aus diesen Herausforderungen zu lernen und sicherzustellen, dass zukünftige Entscheidungen auf Fairness und Transparenz basieren.

Wir stehen zur Verfügung, um weitere Diskussionen zu führen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein Mimacom Team
People & Organisation Mimacom

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