Zielstrebige Agentur, mit guten Projekten, aber problematischer Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die örtlich wirklich sehr schön gelegene Agentur; das wirklich sehr schön ausgebaute Büro; die wirklich sehr kollegialen, freundlichen Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass noch starke Defizite in der Mitarbeiter- / Agentur-Führung vorhanden sind
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung an die Führung: -> mehr Vertrauen in seine professionellen Mitarbeiter zu haben; sich mehr aus dem Daily Business zurückziehen und die Aufgaben seinen Mitarbeitern überlassen; mehr Mitarbeiter-Gespräche / Motivationsgespräche führen
Arbeitsatmosphäre
Das Büro und die Arbeitsumgebung könnte besser nicht sein. Sehr schöner Altbau im Basler St.-Alban-Tal. Doch hier "trügt etwas der Schein". Die Unternehmensführung setzt nicht auf Vertrauen, sondern nahezu ausschliesslich auf Leistung. Mitarbeiter werden mitunter sehr schnell entlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation im "Daily Work" ist grundsätzlich gut und auch transparent zwischen den Kollegen. Jedoch werden die Erwartungen der Unternehmensführung teils nicht klar an Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das wirklich Gute in der Agentur ist der Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter treffen sich regelmässig zu Mittagessen und kommunizieren auch gern über die Arbeit hinaus.
Work-Life-Balance
Das wirklich sehr Bedenkliche in der Agentur ist die Work-Life-Balance. Es wird zwar eine 40-Stunden-Woche an neue Mitarbeiter kommuniziert, jedoch arbeitet der Durchschnitt wohl mehr als 45 Stunden die Woche, oder auch mehr. Es wird von der Geschäftsführung ein Einsatz von "120%" erwartet und auch der Einsatz "wenn nötig zu jeder anderen Zeit hinaus".
Vorgesetztenverhalten
Geführt wird die Agentur operativ von 2 Führungskräften. Führung Nr. 1 führt im Grunde gar nicht, sondern verlangt nur die Leistung. Führung Nr. 2 möchte zwar Strukturen schaffen, es gelingt aber nicht recht sich damit durchzusetzen. Das ist sehr bedenklich für so eine kleine Agentur.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind definitiv gegeben. Jedoch liegen grosse Probleme in der jeweiligen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und der Ausgestaltung des Aufgabengebiets vor.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in der Agentur definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht richtig beurteilen, da der Altersdurchschnitt eher jung bis mittel-alt ist (25-40 Jahre).
Arbeitsbedingungen
Die Agentur liegt in einem sehr schön modernisierten Altbau und auch die Büroräume sind auf dem neuesten Stand (Computer & Raum-Design). Im Sommer wird es aber sehr heiss in der Agentur und es ist keine Klimaanlage vorhanden, weshalb sich die Räumlichkeiten unter dem Dach sehr stark aufheizen. Auch jetzt zu Zeiten der Coronakrise wird m.E. nicht genug auf Desinfektionsmittel in der Agentur geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich nicht richtig beurteilen. Gut ist jedenfalls, dass in der digital-orientierten Agentur kaum noch Papier gedruckt wird, sondern vorrangig auf Online gesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne / Gehälter sind m.E. zwar angemessen, jedoch wiegt das teils nicht die erbrachte Arbeitsleistung der Mitarbeiter auf, da die Überstunden monitär nicht ausgeglichen werden und die Überstunden aufgrund der Vielzahl der Kunden in einem kleinen Team kaum abgegolten werden können.
Image
Das Aussen-Image der Firma existiert im Grunde noch gar nicht und muss sich erstmal entwickeln. Meine Empfehlung an die Führung ist aber, dass sich hier wesentlich mehr für das professionelle Personal eingesetzt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Da die Agentur sehr klein ist, sind hier die Aufgaben / Prozesse / Zuständigkeiten im Grunde klar geregelt, macht aber Aufstiege / weiterführende Karrieren im Grunde kaum möglich.