zu viel Machtspiele
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationales Umfeld, soziale Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungs(un)kultur
Verbesserungsvorschläge
Klärung der Identitätsfrage, Spezialisierung & Fachkompetenz entwickeln, gezielt in (von Mitarbeitern gewünschte) Personalentwicklung investieren
Arbeitsatmosphäre
gemischt: Personalressourcen eher nach Machtfaktor verteilt, daher in wichtigen Bereichen Überlastung
Kommunikation
keine offene Kommunikation, zu wenig Entscheidungsbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Fachlichkeit und Engagement gut, bei Druck von oben lässt die Kollegialität etwas nach
Vorgesetztenverhalten
rüder Umgang, sprunghafte Ideen, keine tragende Strategie
Interessante Aufgaben
Umfeld und Inhalte sehr motivierend, Eigenständigkeit und Fachlichkeit wird nicht immer respektiert
Gleichberechtigung
für die Art der Organisation sehr wenig Kolleg/innen aus den Ländern des globalen Südens
Arbeitsbedingungen
sehr schönes, traditionsreiches Gebäude, gute Restaurantküche, Mobilar teilweise etwas abgewrackt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Problembewusstsein für Klimawandel etc. im Kontext Entwicklungszusammenarbeit gering ausgeprägt
Image
hat gelitten wegen Personalquerelen, wirtschaftlichen Problemen, unklarem Profil, man zehrt von der Tradition
Karriere/Weiterbildung
wenig Interesse an Personalentwicklung