Gold ist hier leider das einzige was glänzt...
Verbesserungsvorschläge
Die Produktentwicklung sollte dringend verbessert werden - da muss besonders eine Führungskraft lernen, den Fokus zu behalten. Und Führung/Struktur ist mehr als nur ein Personalreglement, ein paar Vorlagen und Arbeitsanweisungen - man sollte den Mitarbeitenden aktiv zuhören und nicht nur auf persönliche (teilweise veraltete) Ansichten beharren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war es untereinander gut. Seitens Führung sehr von Kontrolle geprägt.
Kommunikation
Mit Zahlen wird offen umgegangen, aber im Alltag fehlt leider eine gute Kommunikation. Entscheidungen dauern, weil die Inhaberin nur wenig Zeit zur Verfügung hat. Meetings sind eher ineffizient (im PM/Vertrieb).
Kollegenzusammenhalt
War im alten Team super. Auch als wir alle innerhalb kurzer Zeit das Unternehmen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, Teilzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es war unmöglich Meetings zu strukturieren und Projekte sinnvoll vorwärts zu bringen. Veraltete Führungsansätze, bei denen es mehr um Kontrolle als um Entwicklung geht. Wichtige Themen werden auf die lange Bank geschoben oder Mitarbeitende damit allein gelassen (z.B. Verzollung).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten viel Potenzial, aber das wird durch veraltete Herangehensweisen der Führungsebene leider nicht mal im Ansatz ausgeschöpft.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Teil des Managements würde die Werte gern leben und ausbauen, aber der andere Teil hat andere Prioritäten.
Image
Verbindung zu Partnerfirma und deren Geschäftsvorgehen und die grundsätzlich misstrauische Einstellung hinterlassen leider keinen wirklich guten Eindruck.