Top Arbeitgeber mit einer "Mensch im Zentrum"-Kultur, die auch nach 23 Jahren noch durch die Gründer geprägt ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur aufrecht erhalten trotz Grösse und WachstumInternationale ZusammenarbeitEigenverantwortung fördernEntwicklung eigener Produkte als neues Standbein neben den Dienstleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen
Verbesserungsvorschläge
Konsequent in Leadership Ausbildung investierenEntscheidungsprozesse beschleunigenDie Strategie so kommunizieren, dass alle sie kennen und verstehenEmployee engagement noch mehr fördern
Kommunikation
Mehr Feedback Kultur würde nicht schaden
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit, Unbezahlter Urlaub, Home Office ...
Vorgesetztenverhalten
Einige sind sehr vorbildlich, aber es gibt auch altmodische command-and-control Manager
Gleichberechtigung
Leider ist der Frauenanteil (in der CH) sehr tief
Arbeitsbedingungen
Viel Platz pro Desk, ...
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere