Gute Voraussetzungen, leider nicht genutzt
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überdenken
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil schlechte Zufriedenheit und Motivation. Mitarbeiter merken, dass wenig gegen diese Unzufriedenheit gemacht wird und die Vorgesetzten die hohe Fluktuation in Kauf nehmen.
Kommunikation
Wichtige Infos werden via Intranet kommuniziert. Infos aus dem Bereich und dem Kader kommen selten bis zum Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Je nach Projekten, die bearbeitet werden. Grundsätzlich aber viele Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma scheint unter gewissem Druck vom Mutterhaus in Finnland betreffend finanziellem Ergebnis und Produktivität. Das wirkt sich auf das Verhalten der Vorgesetzten aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Beteuerungen der GL sind die Löhne je nach Abteilung tiefer als der Durchschnitt.
Image
Zwar eine internationale Firma, aber das Hauptaugenmerk liegt generell immer noch sehr lokal/national. Man könnte viel mehr Profit aus der Grösse der Firma ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen. Projektingenieure haben nur schwer Aufsteigsschancen, da offizielle Beförderungen zum Projektleiter nicht gemacht werden können, da sonst zuviel Lohn bezahlt werden müsste. Die Fachkarriere existiert zwar auf dem Papier, wird aber absuolut nicht gelebt.