Ich liebe die Herausforderungen, welchen wir täglich begegnen
Verbesserungsvorschläge
Die Psychiatrie Baselland braucht sicherlich ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dies fehlt noch gänzlich. Zudem würde ich weiter in die Ausbildung der Führungskräfte investieren und zwar nicht aus dem Defizitgedanken, sondern um den Führungskräften Sicherheit zu geben, Werkzeuge mit auf den Weg zu geben, um Ihnen Freude an der Führungsarbeit zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Grosser Diskussionspunkt ist immer wieder die Wertschätzung. Diese wird aber oft so individuell ausgelegt, dass es schwierig ist die Wertschätzung generell zu bewerten. Für mich stimmt es.
Kommunikation
Ich schätze enorm die "Geschäftsleitung informiert" E-Mails. Wir könnten etwas mehr auf den persönlichen Austausch setzen, als alles über E-Mails zu klären.
Kollegenzusammenhalt
Wir pflegen im Team eine offene Kommunikation, arbeiten eng zusammen und versuchen (wenn auch immer möglich) einander zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in einem Teilzeitpensum und kann mich gut von der Arbeit abgrenzen. Gelingt mir dies nicht so gut, dann liegt das Problem eher bei mir als beim Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungsarbeit würde ich mir noch einen Richtungswechsel wünschen: mehr Partizipation, mehr "leader as a servant", mehr Präsenz bei den Mitarbeitenden, Kontaktpunktmanagement pflegen und sich bewusst sein, dass die Schaffung von positiven Momenten enorm wichtig ist für das Halten der Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job, meine Aufgaben, meine täglichen Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kolleginnen und Kollegen müssen für uns sehr wichtig sein.
Arbeitsbedingungen
Zwei Sachen würde ich bemängeln: 1) wir haben kein Office 365. Teams wäre für die Zusammenarbeit ein tolles Instrument. 2) Mails & Outlook auf dem Handy nicht zugelassen. Ich verstehe dass der Datenschutz bei uns enorm wichtig ist, aber dann dürften die vorgesetzten Personen dies auch nicht auf ihren Handys haben. Dieser Zugriff würde auch vieles erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist gerade bei den Neubauten zu sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit beidem sehr zufrieden. Aber dieser Punkt wird sehr individuell bewertet.
Image
Da könnten wir noch mehr tun - und ich bin mir sicher, das werden wir!
Karriere/Weiterbildung
Wichtig ist, dass dort investiert wird, wo Lücken geschlossen werden müssen: einerseits aus Sicht der Mitarbeitenden, damit sie ihre Hauptaufgaben überhaupt erfüllen können. Und andererseits aus Sicht der Psychiatrie Baselland, damit wir die Positionen besetzen können, welche vakant sind.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für diese differenzierte und konstruktive Einschätzung Ihrer Arbeitssituation in der PBL und der PBL als Arbeitgeberin. Es freut uns sehr, dass Sie die PBL so gut bewerten. Sie erwähnen aber auch Aspekte, bei denen wir uns noch verbessern können. Nehmen wir die Arbeitsbedingungen: Ja, hier haben wir noch Hausaufgaben zu machen, was etwa die Digitalisierung des internen Informationsmanagements betrifft. Dazu haben wir Unternehmensziele formuliert, die wir bearbeiten. Beim Vorgesetztenverhalten wird es schwieriger, objektive Beurteilungen abzugeben. Sicher ist aber eine gute Gesprächskultur zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden wichtig für eine gute, wertschätzende und partizipative Zusammenarbeit. Wenn Sie konkrete Anliegen haben, können Sie sich gerne auch an unser Feedbackmanagement wenden über E-Mail feedback@pbl.ch
Vielen Dank und herzliche Grüsse: Psychiatrie Baselland