Entwicklungspotenzial bei der Partizipation, innovativen Angebotsentwicklung (auf Bedarfsebene) und Karrieremöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die PBL läuft deshalb auch gut, weil viele engagierte Mitarbeitende hier arbeiten. Es fehlt der Einbezug der Mitarbeitenden in Prozessentscheidungen. Es muss ja nicht direkt ein laissez-faire Führungsstil sein, aber mehr Einbezug in die Gestaltung wäre durchaus gewünscht. Weiterbildungen müssen wertgeschätzt werden resp. müssen diese auch angewendet werden können, sonst machen sie keinen Sinn. Deshalb wäre es dringend nötig zu eruieren, wer über welches Fachwissen verfügt und wie dieses einen Nutzen für die PBL haben könnte. Es gibt viele Personen mit Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen, jedoch werden diese (noch nicht) nachhaltig und zielführend eingesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich darauf an in welchem Team man arbeitet. Ich habe das grosse Glück ein super Team zu haben.
Kommunikation
Kommunikation im Team/Abteilung verläuft gut. Innerhalb der PBL jedoch eher schwierig. Es ist auch nicht immer klar, wer für was zuständig ist. Es werden eindeutig zu viele E-Mails versendet und das Intranet ist sehr veraltet. IMS ebenfalls eher unübersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Work-Life-Balance
Die PBL bietet leider keine eigenen Angebote für MA an, was sehr schade ist. Es gibt Rabatt auf den Fitpass. Die Rabattliste ist leider veraltet und nicht aktuell.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine starke Top-Down-Haltung zu spüren. Die MA werden wenig in die Prozesse miteinbezogen oder nach den Meinungen gefragt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr spannende Aufgaben, jedoch auch wenig Optionen das Angebot mitzugestalten/weiterzuentwickeln oder zu ändern. Es fehlt ein Raum für innovative Lösungen.
Gleichberechtigung
Kann ich wenig dazu sagen, da die Lohntransparenz fehlt. Es gibt jedoch immer noch eine Lohnungleichheit.
Arbeitsbedingungen
Trotz dem Neubau leider wenig Räume vorhanden. Das Design ist sehr ansprechend und schön, aber nicht immer sehr praktisch. Es fehlt eine gute Belüftung. Technisch ist noch Optimierungsbedarf vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sehr viel Fleisch und wenig Vegivarianten. Photovoltaikanlagen sind auf den neuen Gebäuden vorhanden (für mich im Jahr 2024 auf einem neuen Gebäude ein Muss)
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist eher tief angesetzt. In anderen Institutionen in Basel-Land verdient man deutlich mehr. Zu Beginn den Lohn gut verhandeln, da eine Lohnerhöhung fast unmöglich ist (da immer gespart werden muss).
Image
Es wird viel versucht ein gutes Image nach aussen zu haben. Jedoch sollte man bei den wichtigen Dingen anfangen und dies wäre die MA-Zufriedenheit. Es wurden bisher wenig Versuche unternommen um einen Bedarf zu erheben resp. die MA mit einzubeziehen. Ideen der MA werden oft nicht umgesetzt, da man kein Geld dafür hat, obwohl langfristig gesehen, dies die Qualität und Zufriedenheit aller steigern würde.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen machen und diese werden bis zu einer bestimmten Summe bezahlt, jedoch muss man nicht erwarten, dass diese in der Praxis umgesetzt werden können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für diese ausführliche und differenzierte Bewertung und für die Empfehlung, sich bei uns zu bewerben. Es gibt immer verschiedene Sichtweisen auf die Kriterien, die hier bewertet werden - je nach individueller Situation der Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld. Andere Kolleginnen und Kollegen sehen gewisse Dinge vielleicht ganz anders. Wie auch immer. Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich an ihre vorgesetzte Person oder ans HR wenden, wenn aus Ihrer Sicht etwas geändert werden sollte. Gerne können Sie konkrete Verbesserungsvorschläge auch an die E-Mail feedback@pbl.ch senden. Wir sollten darüber sprechen und schauen, was möglich ist.
Danke und beste Grüsse: Psychiatrie Baselland