Fehlender roter Faden, schlechtes Arbeitsklima, ständige Personalwechsel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Kirchengebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Nachhaltigkeit, personell, inhaltlich, und v.a. der Kommunikationsstil.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstile dem gesellschaftlichen Mindeststandard anpassen, roten Faden für die Zukunft entwickeln, Leitung professionalisieren und in allen Aufgabenbereichen schulen.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne für sich selbst und alleine vor sich hin arbeitet, sich selbst ausdenkt, was er inhaltlich tut, fühlt sich wohl.
Kommunikation
Wer Angst hat, zuviel von Vorgesetzten kontaktiert zu werden, ist hier richtig.
Kollegenzusammenhalt
Ständig andere Kollegen durch Fluktuation lassen keine Teamentstehung zu.
Work-Life-Balance
Wenig Stellenprozente sorgen für Notwendigkeit, noch weitere Jobs anzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Angestellte bleiben sich selbst überlassen, wenn Kontakt, ist er negativ, fehlende Rückmeldung, fehlende Zusammenarbeit, fehlende Mitarbeitergespräche, Probleme werden Personen zugeschrieben statt gelöst.
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Arbeitsbedingungen
Dorf ohne besondere Infrastruktur, verschiedene Ortsteile nicht gut an den ÖV angebunden, für Velofahrer ungeeigneter Ort. Keine Geschäfte, Restaurants, nichts. Räumlichkeiten ohne Ausstattung, gerade so dass die Funktion eben erfüllt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region wohl normal, es ist eben nicht Zürich.
Image
Die vielen Personalwechsel sorgen überall für berechtigte offene Fragen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen, Aufstiegsmöglichkeiten.