Ich würde nie wieder für dieses Unternehmen arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorhandenen Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gesamten Betrieb Rotho am Standort Würenlingen.
Verbesserungsvorschläge
Ist mir meine Zeit nicht mehr wert, hier mitzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein rauer Ton zwischen Mitarbeitenden untereinander sowie zu deren Vorgesetzen. Fairness und Vertrauen befinden sich permanent auf niedrigem Niveau. Ein Lob und Dankeschön für seine geleistete Arbeit sucht man vergebens.
Kommunikation
Kommunikation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Selbst Vorgesetzen liegen nicht immer alle notwendigen Informationen für Ihre Abteilung vor. Visual Factory sucht man vergebens und der allgemeine Geschäftsgang wird bewusst nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hier versucht jeder, die Arbeit auf den anderen abzuschieben. Es wird immer übereinander, doch nur selten miteinander geredet. Langjährige konspirieren gegen neue Mitarbeiter. Ehrlichkeit sucht man vergebens.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist bewusst viel höher angelegt als machbar, dadurch fallen auch permanent Überstunden an. Ferien zu einem Wunschdatum muss man sich erbetteln.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden keine realistischen Ziele gesetzt und die Entscheidungen waren oftmals nicht nachvollziehbar. Sämtliche Entscheidungen meinerseits bedurften langwieriger Erklärungen und Rechtfertigungen. Er war nie präsent und bewertete stets über Dritte. Hau-Drauf-Mentalität! Mobbing!
Interessante Aufgaben
20% interessante Aufgaben, doch oft lässt man einem hier keine freien Ausgestaltungsmöglichkeiten. 80% wiederkehrende, stupide Arbeiten aufgrund von mangelder Planung und fehlendem Investment.
Gleichberechtigung
- In diesem Betrieb herrscht keine Gleichberechtigung. Bereits an den 2 Haupteingängen wird offiziell zwischen "blue worker" (Produktionsmitarbeiter "-") und "white worker" (Verwaltungsangestellte "+") unterschieden.
- Langjährige Mitarbeiter haben wenig bis keine Konsequenzen zu fürchten und diktieren Neuangestellten nach eigenem Ermessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird eine lange Betriebszugehörigkeit geschätzt. Weicht die eigene Meinung jedoch von der Linie der Vorgesetzen/Geschäftsleitung ab, dann helfen einem auch keine +20 Jahre im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt immer wieder am notwendigen Werkzeug. Unzureichende PC-Zugänge und veraltete Hardware (Holzkugelrechner). Kein WLAN in der Produktion! Ungelerntes Personal mit geringen Sprachkenntnissen wohin man sieht und hört! Ein sehr hoher Lärmpegel in der Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein spielen nur eine sehr untergeordnete Rolle. Holz- und Glasprodukte sind nur zur Imagepflege. Fair trade spielt für dieses Unternehmen keine Rolle. Alles, was dem Profit dient, wird auch gemacht. Ausschussware wird gerne auch mal zum Aufwerten des Image verschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Produktionsmitarbeiter bewegen sich stets am Mindestlohn. Gelernte Fachkräfte erhalten den fachspezifischen Schweizer Durchschnitt. Lohnerhöhungen werden faktisch nie vorgenommen, ausser man reklamiert lautstark.
Image
Das Image eines "Familienunternehmens" stimmt nicht mit der Realität überein. Das einzige, was JOY bringt, sind vereinzelte Produkte. Diese Firma wertet ihre Unternehmensbewertung laufend mit Fakebewertungen auf! Betriebszugehörige werden informell durch das HR aufgefordert, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Ungelerntes Personal kann hier Karriere machen, was natürlich zu Fachkräftemangel führt. Weiterbildungen werden für einige Wenige genehmigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank für die ausführliche, aber leider negative Bewertung. Zu einigen der am schlechtesten bewerteten Punkten nehmen wir gerne direkt Stellung:
- Wir erhalten sehr viel positives Feedback bezüglich des Arbeitsklimas sowie dem Zusammenhalt und dem Umgang unter Kolleg:innen oder Vorgesetzten. Empfanden Sie diese Punkte durchgehend als schlecht oder nur in gewissen Abteilungen bzw. mit gewissen Mitarbeitenden/Vorgesetzten?
- Die gute Bewertung der Work-Life-Balance hier auf Kununu, welche über dem Branchendurchschnitt liegt, widerspiegelt sich auch in den positiven Rückmeldungen aus den jährlichen Mitarbeitendengesprächen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Wie in jedem anderen Unternehmen können auch bei uns Überstunden anfallen, dies ist jedoch nicht die Regel und die Grenzen sind im Mitarbeiterreglement klar definiert.
- Wir bezahlen nachweislich marktübliche Löhne, welche im Rahmen der Lohngleichheitsanalyse durchgeführt und durch eine unabhängige Revisionsstelle geprüft wird.
- Die Kommunikation wird stetig verbessert. Dank der diesjährigen Mitarbeitendenumfrage zur internen Kommunikation konnten bereits einige Massnahmen definiert und umgesetzt werden.
Über Ihre persönliche Meinung bezüglich der angesprochenen Punkte würden wir uns sehr freuen. Melden Sie sich doch telefonisch (+41 56 297 13 91 ) bei mir.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüsse
Alessia Mohr