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Schneider 
Electric 
(Schweiz) 
AG
Bewertung

Ittigen und weitere

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Wenn sich die Familie Sorgen machen muss, weil man in Länder reisen muss von welchen selbst das EDA abrät...

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider Electric IT Switzerland AG in Wettingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sitze wegen meinem Job in Nigera auf einer Bohrinsel... An den Anlagen Einschusslöcher vom letzten Überfall durch Piraten bei welchen regelmässig Geiseln genommen werden.
Ein Nein zur Mibilisierung hier her gibt es nicht... bei Bedenken zur Sicherheit vor so einer Reise erhält man in der Firma eine Antwort wie: „Das ist Dein Job. Du weisst was Du unterschrieben hast...“
Als Mitarbeiter wird man wie ein Stück Fleisch behandelt.

Kommunikation

Es wird viel geredet... Besonders dann, wenn man sagt „erzähl das nur niemandem“...
Fachlich relevante Informationen hingegen werden nicht weitergeleitet... so wird man z.B zu Baustellen mobilisiert obwohl das Material noch nicht mal da ist - oder im Extremfall das Gebäude in welchem man arbeiten sollte noch nicht mal steht...

Kollegenzusammenhalt

Sind alles Einzelkämpfer...
Ausser, wenn alle gegen einen sind.

Work-Life-Balance

Erreichbar sein rund um die Uhr, Festtage im Ausland verbringen während die Familie alleine feiert, Keine Kompensationsmöglichkeit der Überzeit, Trotz Festanstellung arbeiten auf Abruf (also quasi immer)

Vorgesetztenverhalten

Da der Vorgesetzte weder die gleiche Tätigkeit noch die gleiche Ausbildung hat, wird in vielen unnötigen Sitzungen viel warme Luft produziert...

Interessante Aufgaben

Interessantes, vielseitiges Tätigkeitsgebiet

Gleichberechtigung

Es gibt die Super-Techniker die alles dürfen und die „Normalos“ die alles müssen...

Arbeitsbedingungen

Siehe 1. Frage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1. Erdöl, Erdgas, Nuklear... muss man da noch mehr sagen?
2. Diese Firma ist die Firma mit dem grössten Stromverbrauch in Wettingen... muss man da noch mehr sagen?
3. Parkplätze werden nach Rang verteilt - nicht nach Notwendigkeit... so kommen Vorgesetzte die selber in Wettingen wohnen (400m von Firma entfernt) mit dem Auto zur Arbeit... und nein, es handelt sich dabei nicht um eine Fahrgemeinschaft

Gehalt/Sozialleistungen

Wegen den Sozialleistungen muss man dort nicht arbeiten... PK ist an anderen Orten besser.

Image

In Wettingen weiss kaum ein Einwohner was diese Firma produziert... noch fragen?

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Schneider Electric Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und lesen daraus eine große Enttäuschung, die wir in verschiedenen Punkten gut nachvollziehen können. Lassen Sie uns zu zwei Punkten kurz etwas sagen:

1. Wir behandeln unsere Mitarbeiter nicht wie ein Stück Fleisch. Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Einreisewarnungen, die vom EDA ausgesprochen werden, weisen wir ausdrücklich darauf hin, wir niemanden verpflichten in Länder mit einer Reisewarnung einzureisen, um dort beispielsweise bei einem Projekt zu arbeiten. Natürlich ist es wichtig, Experten zu entsenden, die Entscheidung liegt aber letztlich bei jedem Einzelnen. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter ist unser wichtigstes Gut und steht vor Allem, daher geben wir alles, um die Sicherheitsstandards so hoch wie möglich zu halten. Als Kompensation erhalten unsere entsendeten Mitarbeiter eine um ein vielfaches höhere Vergütung. Natürlich kann das ein "sicheres Gefühl" nicht ersetzen, soll aber unserer Wertschätzung für das Engagement Ausdruck verleihen.

Projekte in unsicheren Ländern sind immer wieder ein Thema und beschäftigen unsere Kolleginnen und Kollegen. Ein weiteres Beispiel über ein Projekt in einem Land mit Reisewarnung finden Sie auf unserem Blog: https://blog.schneider-electric.de/arbeiten-bei-schneider-electric/2017/07/20/gaskraftwerk-im-irak/

2. Zum Umweltbewusstsein: Wir haben uns als eines der wenigen Konzernunternehmen das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu werden. Generell kämpfen wir für grüne und saubere Energie und verfolgen den Grundsatz, saubere Energie als Menschenrecht zu verankern.

Ich verstehe Ihre Frustration und möchte helfen, die Situation aufzuklären. Gerne können wir hier nochmal intern das Gespräch suchen, ich verspreche Ihnen absolute Diskretion. Sprechen Sie mich bitte an, ich bin gerne Vermittler für Ihre Belange.

Melden Sie sich bitte unter kununu@schneider-electric.com oder über das interne Adressebuch. Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu sprechen.

Viele Grüße

Harald Sattelberg

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