Schwierige Stelle bedingt durch Schulpräsidium
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grösse der Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzschwach - praktisch kein Geld für MA-Entwicklung, Weiterbildung etc., Prozesse, IT-Infrastruktur, Lösungsorientierung
Verbesserungsvorschläge
Korrekt mit dem Personal umgehen
Amt und eigene Profession trennen
Schule nicht politisieren
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Schulhaus, stabiles und kompetentes Schulhausteam, veränderungswillig und unterstützend
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren one-way, kein echtes Interesse am gegenüber
Kollegenzusammenhalt
Jeder Schulleiter im Schulkreis ein Einzelkämpfer, Synergien werden wenig genutzt
Work-Life-Balance
Stellenprozente für Schulleitung in 2 Schulhäusern mit 1 km Entfernung mit total 115% niedrig, Schulpflege erwartet immer Doppelpräsenz und vollzmfängliche Stellvertretung für beide Standorte
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze vor allem am eigenen Renommee interessiert, nicht am Wohl der Schule, Schulpflegemitglieder vermischen ihre Profession mit ihrem Amt, Vorgesetzte sind führungsunerfahren und neigen zu Hysterie
Interessante Aufgaben
Schulentwicklung wird von Lehrpersonen mitgetragen / gewünscht
Gleichberechtigung
Im üblichen Rahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte honorieren Erfahrung älterer Lehrpersonen wenig, Gesundheitsförderung kein Thema
Arbeitsbedingungen
Kein WLAN, keine Klimaanlage, Überzeit wird vorausgesetzt, aber nicht angeordnet (somit nicht bezahlt), Misstrauenskultur seitens Schulverwaltung und Präsidium
Gehalt/Sozialleistungen
im üblichen Rahmen
Image
Wechsel Schulpräsidium, lange Ad-interim Schulleitungen, zwei auseinanderliegende Schulhäuser
Karriere/Weiterbildung
Im üblichen Rahmen