Sensirion 

AG

Bewertung

Lieber Mitarbeitender, liebe Mitarbeitende

Vielen Dank für die Bewertung «hervorragender Arbeitgeber», das freut uns ausserordentlich. Auch die hohen Bewertungen in Form der Anzahl Sterne nehmen wir dankbar zur Kenntnis.
Bei aller gespürten Zufriedenheit, in deiner Funktion als Führungskraft, gibt es offensichtlich zwei Punkte, die dich beschäftigen: Die Vergütung und das Verhalten einer oder mehrerer Vorgesetzter.
Während die Bewertung der Vergütung noch relativ weniger tragisch bewertet wird (durch den Verweis der Optimierung anderer Werte), fällt die Bewertung bezüglich der Vorgesetzten sehr unzufriedenstellend aus.

Zunächst möchten wir auf den Lohn eingehen: Wir sind tatsächlich nicht in der Situation, Löhne zu bezahlen, die in Unternehmensberatungen oder im Pharmaumfeld bezahlt werden, orientieren uns aber bei unseren Lohnbändern an einem jährlichen Vergleich mit ca. 600 Firmen in der Schweiz, die im Industriesektor tätig sind und wie wir anonymisiert Daten anhand von Funktionsbeschreibungen an ein Institut abgeben, welches dann wiederum die ermittelten Lohnbänder kommuniziert.
Wir orientieren uns jeweils an diesem jährlichen Update, das wir erhalten für die folgende Lohnrunde. Damit möchten wir faire und marktgerechte Löhne bezahlen.

Hinsichtlich des Führungsverhaltens wären wir sehr froh, wenn darüber ein Dialog (auch gerne Beispiele, die du mir anonym in die Beschwerdebox, die in den Gebäuden A und C hängt, einlegen kannst) in einer «geschützten» Form führen können. Sicher ist jeder Mensch verschieden und es gibt immer wieder Fälle, dass die Chemie nicht stimmt. Wir möchten aber alles dafür tun, damit Vorgesetzte nicht überheblich in Erscheinung treten.
Jeder Mensch hat Verbesserungspotentiale ohne jede Ausnahme. Vielleicht liegen aber in diesem Fall auch Fehlinterpretationen des Vorgesetztenverhaltens oder Missverständnisse vor.
In jedem Fall wünschen wir uns, wenn dies offen mit den betreffenden Personen angesprochen wird oder wir vom HR zur Moderation und Schlichtung hinzugezogen werden. Es wäre schade, wenn dies deine gute Bewertung auf Dauer trübt.

Beste Grüsse
Heiko

Heiko Lambach
VP HR