Diskrepanz zwischen propagierten Werten und gelebter Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind bemerkenswert. Trotz struktureller und kultureller Defizite gehen die Mitarbeiter respektvoll und professionell miteinander um. In den Teams herrscht ein angenehmes und anständiges Miteinander, das sich leider nicht in der obersten Führungsebene widerspiegelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Unternehmenskultur steht in auffälligem Widerspruch zu den proklamierten Werten. Die Schlagworte „fair“ und „ehrlich“ sind zwar allgegenwärtig, doch wenn es um heikle Personalentscheidungen geht, werden diese Prinzipien offensichtlich missachtet. Hier agiert vor allem das oberste Management in einer Weise, die weder fair noch transparent ist. Die Äusserungen in den Townhall-Meetings sind zum Teil inakzeptabel und überschreiten den angemessenen Rahmen - insbesondere dann, wenn ausgeschiedene Mitarbeiter öffentlich abfällig kommentiert werden.
„Spass“ wird offensichtlich toleriert, aber nur in strikt regulierten Kontexten wie z.B. dem übertrieben gefeierten Freitagsbier, das ohnehin längst seinen Status als Benefit verloren hat. Darüber hinaus wird eine Kultur der Topleistung propagiert, aber nur, wenn sich diese innerhalb eines eng abgesteckten Meinungskorridors bewegt. Kritische oder abweichende Gedanken werden in Meetings zum Teil unangemessen niedergebügelt - gefolgt von Entschuldigungen, die eher auf Druck des erweiterten Managements als auf ehrliche Einsicht schliessen lassen. Die Aufforderung, eigenverantwortlich zu handeln und über die eigenen Kompetenzen hinauszugehen, bleibt in der Praxis ein Lippenbekenntnis. Tatsächlich wird dies nur von jenen toleriert oder gefördert, die sich im inneren Zirkel befinden. Innovation und echte Veränderungsbereitschaft scheitern daher nicht selten an der mangelnden Offenheit der obersten Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen seine viel gepriesene Kultur nicht nur plakativ an Kulturworkshops zelebriert, sondern sie tatsächlich auf allen Ebenen, insbesondere in der oberen Geschäftsführung, auch lebt. Eine umfassende Kultur- und Werteanalyse wäre dringend notwendig. Zudem ist die Infrastruktur veraltet und wenig einladend - hier besteht erheblicher Modernisierungsbedarf, um ein zeitgemässes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.