Sensirion 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Zunächst einmal Danke für die sehr treffende Formulierung der positiven Punkte. Wir haben aus unseren – auch anonymen – Mitarbeiterbefragungen auch das Feedback, dass unsere Kultur sehr von der Hilfsbereitschaft der Kollegen/-innen geprägt ist. Insbesondere im Bereich R&D berichten sehr viele Mitarbeitende, dass sie eine hohe Lernkurve bei uns erfahren, da wir ihnen viel Freiraum für Innovation geben. Und ja, hohes Tempo ist unser Markenzeichen. Wir wollen schneller als unsere Mitbewerber sein.

Auch deine kritischen Punkte sind absolut nachvollziehbar; Sensirion als Organisation hat erst in der Pandemie gelernt, dass Home Office sinnvoll sein kann. Betonen möchten wir, dass wir als Sensirion stark von unserer Kultur leben und diese beinhaltet, dass der Teamgedanke sehr grossgeschrieben wird. Kritisch bleiben wir bei hybriden Meetings, da wir häufig feststellen, dass eine gewünschte Diskussionskultur über die digitale Distanz schwierig sein kann. Trotz der kritischen Punkte haben wir bei Sensirion ein grosszügiges Reglement für regelmässiges und situatives Home Office, zu dem wir als Geschäftsleitung auch stehen.

Völlig richtig, eines unserer Gebäude (in dem die R&D sitzt) ist wirklich in die Jahre gekommen und sanierungsbedürftig. Das entsprechend Sanierungsprojekt lässt noch etwas auf sich warten, da die künftige Nutzung des Gebäudes noch nicht klar ist. Aber diesen Kritikpunkt können wir sehr gut nachvollziehen.

Was uns an deiner Stellungnahme betroffen macht, ist die schlechte Bewertung des Vorgesetztenverhaltens (und die wohl damit einhergehende Bewertung «nicht empfohlener Arbeitgeber»). Wir investieren sehr viel in die Führungsausbildung unseres Kaders durch regelmässige Inhouse-Schulungen, Kadertage und ausgewählte externe Schulungen. Für Sensirion ist eine kulturbasierte, wertschätzende Führung von unseren Mitarbeitenden wichtig. Wir wären sehr froh gewesen, hättest du dich in deiner Situation direkt an deine/n Vorgesetzte/n oder das HR gewendet, um eine Klärung der Situation mit unserer Hilfe zu veranlassen.

Deine Bewertung der Gleichberechtigung ist für uns von sehr hoher Bedeutung. Als Unternehmen streben wir an, als Vorbild zu agieren und allen Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung, gleiche Chancen und Wertschätzung zuteilwerden zu lassen. Unsere zentralen Unternehmenswerte von Fairness und Ehrlichkeit schliessen dies ausdrücklich mit ein.

Heiko Lambach