Sensirion 

AG

Bewertung

Lieber Mitarbeitender, liebe Mitarbeitende

Danke für die Stellungnahme zu Sensirion.
Das «Positive» nehmen wir gerne mit, die Erwähnung, dass wir «sichere Arbeitsplätze» haben. Sensirion hat noch nie in der Unternehmensgeschichte Mitarbeitende aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Nicht, weil es der Firma immer sehr gut gegangen ist, nein es gab auch wenige «magere» Jahre, aber wir wollen unseren Mitarbeitenden diese Sicherheit geben und auch ein hohes Mass an Minusstunden ermöglichen, wenn eine konjunkturelle Flaute auftaucht. Sofern freuen wir uns, dass du dieses wesentliche Kulturelement identifizieren konntest.
Richtig ist auch, dass wir zwar neue Gebäude beziehen, aber hier bewusst darauf achten, dass wir keine Designermöbel anschaffen, deswegen hat es bei uns tatsächlich manchmal den Charme eines grossen skandinavischen Möbelhauses.
Viele Punkte bewertest du niedrig und wir würden uns sehr freuen, wenn dieses im Dialog mit Kollegen und Führungskräften besprochen wird.

Fokussieren möchten wir hier aber gerne auf deine Überschrift, die ja in der Regel bei Unzufriedenheit den wesentlichen Aspekt der Kritik beschreibt.
«Erfahrung ist nicht gesucht».
Wir müssen spekulieren, dass du viel Erfahrung mitbringst, aber dass diese offensichtlich nicht oder zu wenig geschätzt wird. Als Stellungnahme der Geschäftsleitung kann ich relativieren, dass wir in der Produktion sehr gerne auf erfahrene Personen zurückgreifen, die im Laufe der Jahre diverse Anlagen und deren Handling kennengelernt haben, um diese bestmöglich zu bedienen.
Allerdings setzten wir bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden für den Bereich R&D den Fokus auf Potential vor Erfahrung – dies kommunizieren wir auch gerne in unseren Kulturschulungen.
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen und benötigen Mitarbeitende in der Forschung, die mutige, innovative Ansätze verfolgen und ihren Ideenreichtum ausleben möchten. Den Freiraum möchten wir gerne geben, denn nur so geschieht «Innovation».
Erfahrung führt manchmal dazu, dass man neue Wege ungern beschreitet und sich eben auf seine «Erfahrung» verlässt. Daher rekrutieren wir gerne «die jungen Wilden», schätzen aber gleichzeitig eine Vielzahl von erfahrenen Kollegen, die in ihrem Denken «jung geblieben» sind.

Beste Grüsse
Heiko

Heiko Lambach
VP HR