SoftwareOne als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die SoftwareOne ist wie sie selber sacht wirklich ONE-Family. Jeder unterstützt den anderen und das Klima im Team und der Abteilung ist ausgezeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das höhere Management ist aus meiner Sicht zu weit weg vom täglichen Geschehen. Für die Mitarbeiter sind Entscheide vom Top-Management oft nicht ganz nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte man besser zu seinen Angelstellen schauen. Viele langjährige Mitarbeiter fühlen sich zu wenig geschätzt und der Gehalt wird der Branche üblich auch nicht angepasst. Es ist für den Mitarbeiter besser, zu kündigen, wenn man auf Hinblick Gehalt und Karriere weiterkommen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens Führung, höhere Management der Firma lässt leider auch nach mehreren Jahren immer noch zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und Abteilung ist ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Man findet gut eine Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sind die Vorgesetzten hervorragend, leider setzen sie sich aber für die Mitarbeiter bei Lohnerhöhungen oder Beförderungen aus meiner Sicht viel zu wenig ein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und sehr interessant.
Gleichberechtigung
Jede Person wird mit dem nötigen Respekt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden in der Firma aufrichtig geschätzt, dass nicht zuletzt da man von Ihnen sehr viel lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SoftwareOne hat eine grosse Umwelt und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Hinblick auf Gehalt ist es leider nicht so gut. Die SoftwareOne gewährt 12 Monatslöhne, von welchen rund 10% Bonus ist. Da bei einer Anstellung lediglich der erwartete Monatslohn gefragt und dieser dann mal 12 und nicht wie in den meisten Firmen mal 13 gerechnet wird, fehlt dann schon ein Monatslohn. Aus diesen 12 Monatslöhnen ist dann bedauerlicherweise noch rund 10% variabel, er wird als Bonus deklariert.
Früher war der Bonusteil noch zwischen Mitarbeiter und Chef mit Quartalszielen gemessen und beim Erreichen erhielt man seinen Bonus. Mit dem neuen System wird der Bonus am Firmenwachstum gewesen. Leider ist es für viele Non-Sales Mitarbeiter aber nicht möglich, diesen positiv zu beeinflussen.
Der Gehalt ist im Branchenvergleich eher tief angesetzt als üblich.
Image
Das generelle Image der Firma in der Branche ist aus meiner Sicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist es nicht ganz einfach, in der SoftwareOne eine Weiterbildung zu machen. Die Hilfe des direkten Vorgesetzten sucht man da enttäuschenderweise oft vergeblich. Der direkte Austausch mit der HR-Abteilung ist da der bessere Weg. Ebenfalls ist es nicht unüblich, dass bis zum möglichen Beginn der Weiterbildung rund 2-3 Wochen vorher seitens Firma noch nicht klar ist, ob man diese Weiterbildung antreten kann. Dies kann dem Mitarbeiter schon ein wenig zusetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir vertreten eine offene Feedbackkultur, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Uns ist es wichtig, dass wir bei unseren ehemaligen Mitarbeitern einen positiven Eindruck hinterlassen. Dein ausführliches Feedback wird uns helfen, die angesprochenen Kritikpunkte zu verbessern. Vielen Dank dafür!