Toller Job und tolles Team im Service.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entlöhnung (dürfte meiner Meinung nach noch mehr Leistungsorientiert sein).
Sozialkompetenz speziell in unserer Abteilung.
Zusammenarbeit im Team und der Abteilung.
Wertschätzung in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Wünschenswert wäre wenn man mehr Wertschätzung von Seiten CEO spürt.
Keine einheitliche Bekleidung der Mitarbeiter. Ich würde gerne beschriftete Bekleidung tragen und den Namen der Firma nach aussen tragen.
42h Arbeitswoche
Verbesserungsvorschläge
Dafür haben wir ein eigenes Tool.
Arbeitsatmosphäre
Besonders bei uns in unserer Abteilung herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Es darf gelacht werden und Spass ist erlaubt. Unser Abteilungsleiter geht uns da mit sehr gutem Beispiel voran. Man fokussiert sich auf Lösungen und nicht auf Probleme.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung funktioniert das sehr gut. Innerhalb der Firma oder dem Konzern weniger.
Es wäre von Vorteil wenn unser CEO zyklisch durch die Firma laufen würde und sich mit den MA unterhalten würde damit wir ihn besser kennen lernen könnten. Auch würde er dadurch den Puls der Mitarbeiter fühlen können.
Gleichzeitig würde so Wertschätzung ausgestrahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wir in unserer Abteilung sind eine Einheit und jeder hilft dem anderen. Das wird auch von den Vorgesetzten so gelebt und gefordert. Auch Abteilungs übergreifend funktioniert das am Standort Muhen sehr gut.
Work-Life-Balance
Ich konnte in meiner langjährigen Tätigkeit in diesem Unternehmen immer Ferien nehmen wann ich möchte. Auch Kompensationen sind keine Thema. Die Firma hat mir sogar angeboten jederzeit unbezahlten Urlaub nehmen zu können wenn die Auslastung es zulässt.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung sehr gut. Wir haben sehr gute Führungskräfte.
Leider gibt es einige Führungspersönlichkeiten die meiner Meinung nach an ihren Positionen nichts verloren haben. Entweder sind sie Beratungsresistent oder total festgefahren in alter Führungskultur wie es im Industriezeitalter gang und gäbe war. Mit der Digitalisierung werden immer wie mehr flachere Hierarchien kommen und die Führungskräfte werden zu Netzwerkern. Unser Konzern CEO hat mal erwähnt alle MA's sollten das Buch Silicon Germany lesen. Dort gibts ein ganzes Kapitel zum Thema Führung und ich glaube einige Führungskräfte haben das nicht gelesen oder wollen sich nicht ändern.
Es wäre wünschenswert wenn sich die GL mehr auf Unternehmensstrategie und Personal konzentrieren würde als auf Zahlen.
Wer sich bspw. ein bisschen mit Google als Firma beschäftigt weiss dass der CEO von Google sich voll und ganz auf Personal und Strategie ausrichtet und der Erfolg gibt ihm recht.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Tätigkeiten und Projekte.
Gleichberechtigung
Ich kann das nur in unserer Abteilung bewerten und da ist das sehr gut meiner Meinung nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige ältere Kollegen und die werden auch von unseren jüngsten respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir haben alle Sitz/Stehpulte und zum arbeiten was wir brauchen.
Das Prozedere wenn man bspw. eine neue Maus oder Tastatur braucht sind sehr mühsam. Schlussendlich kostet die Zeit um eine neue Maus zu bekommen mehr als die Maus selber.
Da es unser Werkzeug im Büro ist wie der Hammer des Zimmermanns verstehe ich das nicht.
Ich werde versuchen mit einem Verbesserungsvorschlag das zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt für mich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich sehr gut. Gute Leistungen werden auch belohnt.
Image
Es wird oft in der Kaffeepause über negatives geredet anstatt über positives.
Jedoch liegt das in der Natur der Menschheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Jedoch wenn man etwas machen will das nicht dem Standard entspricht dauert es Monate bis man eine Bewilligung hat. Das ist recht mühsam.