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STEMMER 
IMAGING 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STEMMER IMAGING die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEMMER IMAGING
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STEMMER IMAGING
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Distanz zum Mutterhaus in Puchheim besteht eine sporadische, aber nicht ständige Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem geholfen, wo man fragt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt manchmal Anlässe für den internationalen Austausch innerhalb der Organisation.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiheiten und klare vorgaben

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene Projekte und sehr spannende Arbeiten

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es zählen nur die Ergebnisse. Wenn die Umsätze nicht stimmen, sind immer nur die Mitarbeiter alleine schuld.

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