Kompetenzen der Lernende werden überschritet, wird zu wenig Personal angestellt, keine Zeit für die Bewohner, nur kaos
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Lernende nehmen. Mehr Personal einstellen. Auf Wünsche von MA‘s eingehen. Die Personal ausreden lassen. Der Geschäftführer, Stabqualität und so weiter sollen mit eigene Augen sehen wie der Alltag ist, selbst in der Pflege arbeiten!!! Vielleicht dann macht endlich mal ‚Pling‘!
Arbeitsatmosphäre
Gibt einige Leute wo man eine super Team aufbauen kann, wie schon mal.
Kommunikation
An Mitarbeitergespräche werden die MA‘s nicht rausreden gelassen. Lernende und MA‘s werden nicht gehört/ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
In Team kann man sich meistens auf das Personal zuverlassen.
Work-Life-Balance
Ständig einspringen, wird angerufen wenn man frei hat, man nimmt das Stress der Arbeit im Privat leben. Personal stark überlastet. Zu viel geteilte Dienste, kein Zeit zum ausruhen.
Vorgesetztenverhalten
50/50. Entweder immer hilfsbereit, pünktlich und sehr professionel oder gar nicht flexible, unprofessionel und Frech.
Interessante Aufgaben
Meiste die gleiche Aufgaben, wenn man überhaupt schaff der eigene Arbeit zu erledigen. Man ist immer überlastet und unter Zeitdruck.
Gleichberechtigung
Lernende und Ausgebildete war schon immer ein Thema. AGS/ SRK werden gleich angeschaut und auch gleich Belohnt, war nicht fair ist. Damalige Heimleiterin ist anders mit Männer umgegangen als mit Frauen. Frauen mussten sich sexuelle Belästigung „gefallen lassen“ in ihre Wörter.
Arbeitsbedingungen
Alles gut, ausser Dienst aufteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Besonderheiten
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden immer pünktlich bezahlt, aber es wird nicht fair bezahlt.
Image
Geräuche von körperliche Gewalt an Bewohner war ein Thema vor eigene Jahre
Karriere/Weiterbildung
Lernende überschritten seine Kompetenzen. Lernbegleitungen werden ständig verschoben, auf Grund von krankfall oder zu viel Personal Planung.