Gravierende Führungsfehler
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen, Management und Führung überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Fairness und Vertrauensbruch
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von jeweiligen Teammitgliedern gut bis sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht besprochen, sondern weitgehend ignoriert. Unrealistische Ziele. Entscheide sind unklar und nicht plausibel. Wiederholter Vertauensbruch, mangelnde MA-Führung und Kritikfähigkeit. Fehlende Fairness. Mitarbeiter werden nicht in Entscheide einbezogen, Abmachungen nicht eingehalten (inkl. Arbeitsvertrag).
Interessante Aufgaben
Hinweise auf ungerechte Verteilung von Arbeitslasten werden nicht ernst genommen, berechtigte Kritik negiert.
Mitarbeiterförderung und deren Weiterbildung gibt es nur für privilegierte Angestellte.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Arbeitskräfte und Akedemiker werden älteren Arbeitskräften klar vorgezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimaler Lohn entspricht weder Leistung noch Verantwortung. Vor allem nicht der Ausbildung und Arbeitserfahrung.
Image
Das Image entspricht überhaupt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Nur privilegierte Mitarbeiter werden gefördert.