Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell die Behandlung von Mitarbeitern, Kunden und Zulieferern.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung. Langfristige Strategie einführen.
Arbeitsatmosphäre
Unfairer Umgang wird von Geschäftsführung vorgelegt. Es gibt keine gegenseitige Unterstützung.
Kommunikation
Interne konstruktive Kommunikation gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Ist vollkommen unterbunden von Seiten des Managements. Regelmässige Kündigungswellen von Seiten der Belegschaft.
Work-Life-Balance
90% work - 10% life
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, stetige Kontrolle, ständiger negativ Feedback, keine Anerkennung, nur kurzfristige Umsätze im Fokus, keine langfristige Strategie von Kundenbindung durch Qualität. Kündigen nicht, sondern sorgen für Kündigungen von Seiten der Angestellten.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, werden leider selten/nie auf höchstem Niveau betreut und fertiggestellt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen angestellt ausserhalb der Familie. Nur weisse deutsch Schweizer Männer im Unternehmen tätig 95%.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gekündigt. Generell ältere Kollegen werden nicht mehr eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden erwartet und nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Schweiz unterdurchschnittlich.
Image
Nach aussen immer bestes Marketing. Motto: unsere Tür ist immer offen und unsere Antwort ist immer später.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht erwähnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht über die swissFineLine AG darzulegen. Wir können deine Negativbewertung nicht nachvollziehen. Gerne möchten wir – basierend auf ein paar Fakten – zu einigen von dir angesprochenen Punkten Stellung nehmen:
Generell zeichnen sowohl interne Mitarbeiterumfragen als auch die anderen kununu-Bewertungen ein ganz anderes Bild. So fallen beispielsweise unsere Gehälter im Branchenvergleich überdurchschnittlich hoch aus. Selbstverständlich werden sämtliche Überstunden vergütet oder wahlweise durch Freizeit kompensiert. Wir setzen in wichtigen Funktionen und Schlüsselpositionen auf Frauenpower, wobei die meisten Mitarbeiterinnen nicht zur Inhaberfamilie gehören – faktisch konnte die Frauenquote in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesteigert werden, worauf wir stolz sind. Des Weiteren wird bei uns Diversität gelebt – so setzt sich unser Team aus unterschiedlichen Nationalitäten und Altersgruppen zusammen. So konnten wir beispielsweise gerade in diesem Jahr eine sehr wertvolle und erfahrene Persönlichkeit gewinnen, welche der Altersgruppe Ü-60 angehört.
Wir laden dich sehr gerne ein, uns deine Sicht anlässlich eines persönlichen Gespräches differenziert darzulegen.
Liebe Grüsse
Kurt