Ein familiäres Umfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an View Capital wirklich schätze, ist die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten und meine Zeit selbst einzuteilen. Es gibt mir die Freiheit und Flexibilität, meine Arbeit zu erledigen, während ich auch für meine Familie da sein kann. Außerdem ist meine Vorgesetzte sehr offen für Feedback und Kritik. Ich fühle mich wirklich gehört und respektiert, wenn ich Anregungen oder Bedenken äußere. Was mich besonders beeindruckt, ist, dass sie auch ihre eigenen Fehler eingesteht, wenn sie welche macht. Das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, die ich sehr schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein neues Tool getestet wird, kann es vorkommen, dass die Führungsebene das Tool erneut testet, was bei den Mitarbeitern das Gefühl von Zweifel in ihre Fähigkeiten hervorruft.
Verbesserungsvorschläge
- Umweltbewusstsein weiter stärken
- Bei neuen Mitarbeitern eine kontinuierliche Überprüfung des Wissensstands
- Strukturiertere Einführung von neuen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter bei View Capital schätze ich die Arbeitsatmosphäre sehr. Es gibt ein sehr gutes Verhältnis zwischen allen Kollegen, und wir respektieren uns gegenseitig. Jeder wird bei Entscheidungen miteinbezogen, und wir helfen uns alle, wo wir können. Dadurch fühle ich mich als Teil des Teams und bin motiviert, mein Bestes zu geben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ausgezeichnet. Ich weiss immer, was vor sich geht, da es eine offene und transparente Kommunikation gibt. Jeder ist gut informiert, und es gibt ein wöchentliches Team-Meeting, in dem jeder seine bevorstehenden Aufgaben teilt. Dadurch können wir sicherstellen, dass jeder auf derselben Seite ist, und wir können effektiver zusammenarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Als Mitarbeiter von View Capital schätze ich den starken Kollegenzusammenhalt und das familiäre Umfeld, in dem wir arbeiten. Alle Mitarbeiter stehen füreinander ein, und jeder würde die Hand für den anderen ins Feuer legen, solange die Handlungen ethisch und moralisch vertretbar sind. Diese starke Solidarität unter den Kollegen schafft ein Umfeld des Vertrauens, in dem ich mich wohl fühle und gerne arbeite.
Wir sind ehrlich zueinander und sprechen auch offen aus, wenn uns etwas stört. Gleichzeitig loben wir uns auch gegenseitig, wenn etwas wirklich gut ist. Die Offenheit und das gegenseitige Vertrauen in unserem Team ermöglichen es uns, effektiver und produktiver zusammenzuarbeiten.
Der starke Kollegenzusammenhalt bei View Capital trägt dazu bei, dass ich mich als Teil des Teams und als Teil des Unternehmens fühle. Ich fühle mich unterstützt und geschätzt und bin motiviert, mein Bestes zu geben, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Darüber hinaus ist es beruhigend zu wissen, dass wir als Team gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Handlungen immer ethisch und moralisch vertretbar sind.
Work-Life-Balance
Ich persönlich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, das eine so flexible Arbeitsumgebung bietet. Wir haben zwei feste Homeoffice-Tage pro Woche - immer Montags und Freitags - und es kommt auch vor, dass wir mal drei Tage Homeoffice haben. Dies gibt uns als Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität und Unabhängigkeit, was sehr wertvoll ist.
Darüber hinaus können wir unsere Arbeitszeit selbst bestimmen und entscheiden, wann wir beginnen und wie lange wir Mittagspause machen möchten, solange wir unsere acht Stunden Arbeitszeit pro Tag erfüllen. Das Unternehmen respektiert auch unsere Termine und unser Privatleben sehr.
Insgesamt trägt die flexible Arbeitsumgebung bei View Capital zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben bei und ermöglicht uns, uns auf unsere Arbeit zu konzentrieren, ohne uns übermäßig gestresst zu fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte respektiert alle Mitarbeiter und behandelt jeden gleich. Jede Woche haben wir ein One-to-One-Gespräch hinter verschlossenen Türen, bei dem wir uns gegenseitig austauschen und auch unsere Meinung sagen können. Bisher wurde jede Kritik, die ich ausgesprochen habe, ernstgenommen, reflektiert und auch umgesetzt. Konstruktive Kritik wird auch von der Geschäftsleitung erwünscht und geschätzt.
Wenn die Vorgesetzten aber merken, dass Zeitmanagement, Priorisierung, Aufgaben Aufteilung oder fehlende Effizienz dazu führt, dass Abgabetermine nicht eingehalten werden können oder die Zusammenarbeit mit Partnern schädigt, wird vorübergehend Mikromanagement angewendet, um wieder auf den Kurs zu kommen.
Zu Beginn meiner Arbeit bei View Capital, als ich als Quereinsteiger angestellt wurde, gab es etwas mehr Mikromanagement, aber mit der Zeit hat sich das geändert, als ich mehr Sicherheit in meiner Arbeit gewonnen hatte. Das Mikromanagement hat mir geholfen, mein Zeitmanagement, meine Priorisierung und Arbeitsaufteilung zu optimieren und dadurch habe ich die Motivation an der Arbeit nie verloren.
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter bei View Capital hat man die Möglichkeit, bei spannenden Projekten mitzuwirken und seine Fähigkeiten und Talente zu entfalten. Durch das Start-up-Umfeld hat man die Chance, an vielen verschiedenen Aufgaben und Projekten mitzuwirken, was sehr abwechslungsreich und interessant ist. Der Vorgesetzte erkennt das Potential seiner Mitarbeiter und fördert diese durch die Übertragung von verantwortungsvollen und herausfordernden Aufgaben. Dabei wird jedoch darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung angemessen bleibt und die Mitarbeiter nicht überfordert werden.
Gleichberechtigung
Das ist ein sehr wichtiges Thema in der Arbeitswelt und es ist grossartig zu sagen, dass bei View Capital alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichbehandelt werden. Eine Kultur der Gleichberechtigung und Fairness ist von entscheidender Bedeutung für ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem jeder sein Bestes geben kann. Das Wort des CEO's zählt nicht mehr oder weniger als das Wort des Assistenten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Diskriminierung oder bevorzugte Behandlung von älteren Kollegen im Vergleich zu jüngeren Kollegen. Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und Leistungen beurteilt und hat die gleiche Chance, Karriere zu machen und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Darüber hinaus werden ältere Kollegen wertgeschätzt und ihre Erfahrung und ihr Wissen werden von jüngeren Kollegen und dem Unternehmen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist eine wunderschöne, ehemalige Penthouse-Wohnung direkt am Zugersee mit einem atemberaubenden Blick auf die Umgebung. Das sorgt nicht nur für eine angenehme Atmosphäre, sondern auch für eine inspirierende Arbeitsumgebung.
Das Unternehmen legt viel Wert darauf, dass die Arbeitsgeräte individuell auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters abgestimmt sind. Dabei werden auch Wünsche bezüglich der Marke und des Modells berücksichtigt, um eine möglichst hohe Zufriedenheit und Effizienz zu gewährleisten.
Zusätzlich dazu, dass die Arbeitsgeräte individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden, sorgt das Unternehmen auch für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass genügend Platz vorhanden ist und dass die Raumtemperatur angenehm ist. Auch das Licht wird so eingestellt, dass es angenehm für die Augen ist. Es gibt immer genügend Getränke, Kaffee und Tee zur Verfügung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren können. Jeden Dienstag werden zudem frische Früchte und Snacks gekauft und die Mitarbeiter können sich jederzeit melden, falls sie etwas benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während ich denke, dass jedes Unternehmen noch mehr tun kann, um seine Umweltauswirkungen zu minimieren, sehe ich bei View Capital jeden Tag positive Veränderungen. Zum Beispiel haben wir früher PET-Flaschen verwendet, aber inzwischen haben wir beschlossen, jedem Mitarbeiter eine Trinkflasche zur Verfügung zu stellen, um die Verwendung von PET zu reduzieren. Auch geben wir unseren Kunden frisches Wasser aus Glasflaschen, entweder mit oder ohne Kohlensäure, anstatt ihnen PET-Plastikflaschen zu geben. Wenn wir wöchentlich frische Früchte einkaufen, verwenden wir eine recycelte Papiertüte und achten darauf, dass die Früchte regional und saisonal gehalten werden. Durch diese Massnahmen zeigt View Capital, dass es möglich ist, ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, während man gleichzeitig auf die Umwelt achtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier bei View Capital geht es nicht nur darum, viel Geld zu verdienen, sondern um gemeinsame Leidenschaft und Teamgeist, um das Unternehmen erfolgreich zu machen und weiterzuentwickeln. Dennoch bietet View Capital seinen Mitarbeitern attraktive Gehälter und zusätzliche Sozialleistungen. Ein kostenloser Parkplatz, kostenloser Kaffee, Getränke und frische Früchte gehören zum Alltag. Hier wird Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, damit diese sich vollumfänglich auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Image
Das Image von View Capital in der Branche ist herausragend und ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein. Meine Arbeitskollegen und ich teilen die gleiche Meinung: Wir sind dankbar für die Chance, bei View Capital zu arbeiten. Zu Beginn war ich überrascht, dass es in der Schweiz noch ein Unternehmen gibt, das eine so herausragende Unternehmenskultur pflegt. Hier stehen Zusammenhalt, Vertrauen und Leidenschaft im Vordergrund. Das Image von View Capital spiegelt sich nicht nur in der Arbeitsatmosphäre wider, sondern auch in der Art und Weise, wie das Unternehmen mit Kunden und Geschäftspartnern umgeht. Es ist eine Ehre, Teil dieses erfolgreichen Teams zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten bei View Capital legen großen Wert darauf, ihre Mitarbeiter zu fördern und deren Potenzial bestmöglich auszuschöpfen. Aus diesem Grund werden Weiterbildungen aktiv unterstützt und gefördert. Dabei ist es egal, ob es sich um interne oder externe Schulungen handelt - das Unternehmen ist stets darum bemüht, die Mitarbeiter bestmöglich weiterzubilden und somit deren Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Durch die regelmäßigen Schulungen und Trainings haben die Mitarbeiter die Chance, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und somit in ihrer Karriere voranzukommen. Es wird großen Wert daraufgelegt, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu verbessern und sein Potenzial voll auszuschöpfen. Talente werden intern entdeckt und gefördert. Ist der Mitarbeiter nicht bereit seine Talente zu fördern, gibt die Führung auf und nimmt sich nicht die Zeit, sich intensiver damit auseinander zu setzen.