Toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Tätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- partizipativer Führungsstil
- super Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feedbackpolitik
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine sehr familiäre und transparente Arbeitsatmosphäre. Das Vertrauen untereinander ist sehr hoch und die Arbeit wird gegenseitig extrem geschätzt.
Kommunikation
Regelmässige Team Meetings (wöchentlich) für Updates bezüglich Team, Projekte oder anderes.
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Viele Apéros, die den Zusammenhalt natürlich stärken. Durch die Grösse der Unternehmung sehr familiär und informell.
Work-Life-Balance
Nicht eine typische Work-Life-Balance: Sehr intensive Wochen, in denen man viele Überstunden macht, welche man nach dem Anlass aber problemlos wieder abbauen kann, in dem man ein paar Tage frei macht.
Vorgesetztenverhalten
Extrem partizipativer Führungsstil, nur wenn es sein muss autoritär. Wenn alles gut läuft, hört man nichts, wenn etwas schief läuft, wird einem konstruktiv auf die Finger geklopft. Positives Feedback wünscht man sich in der Unternehmung demnach mehr, die Vorgesetzten wissen das aber auch und bemühen sich darum.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Gebiet; kein Projekt ist wie das andere. Beim Arbeiten mit den High-End Kunden, welche sehr hohe Ansprüche haben, lernt man immer wieder Neues dazu.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Vorgesetzte sind sehr flexibel für neue Vorschläge bezüglich Arbeitsequipment / -einrichtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die MA handeln nicht bewusst umweltschädlich, jedoch ist das kein grosses Thema bei VMP.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, da KMU aber nicht so gute Sozialleistungen wie in einem Grosskonzern, wird aber durch die spannende Tätigkeit wieder wettgemacht!
Image
VMP geniesst ein sehr gutes Image in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung bemüht sich in Rahmen ihrer Möglichkeiten sehr darum, dass sich die MA weiterentwickeln. Sie sehen die Stärken der MA und fördern diese auch mit Kursen & Weiterbildungen, probieren die neu erlernten Fähigkeiten auch in die Unternehmung einzugliedern. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma bieten sich wenige, aber auch nur weil man als Eventagentur eine begrenzte Anzahl Tätigkeiten hat und nicht mehr benötigt werden, um das Tagesgeschäft zu realisieren.