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Gaho 
Holding 
AG
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Mittelmässig guter Arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man lernt viel wie man es in Zukunft nicht machen sollte
Wäre auch langfristig interessant wenn das Umfeld und interne Kommunikation stimmen würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Lohn, Abzüge, Folgen bei Krankheit, keine attraktiven Mitarbeiter-Benefits

Verbesserungsvorschläge

Kritik, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge der eigenen Mitarbeiter richtig anhören und zu Herzen nehmen

Arbeitsatmosphäre

In stressigen Situationen geraten Vorgesetzte schnell ins Straucheln, eigene Abteilung wird nicht immer an oberste Stelle gesetzt

Kommunikation

Unvorbereitete Meetings, mangelnde Informationsweitergabe, muss alles selbst erfragen, wenn Kommunikation stattfindet meist über E-Mail und nicht persönlich

Kollegenzusammenhalt

Ist ok, manchmal etwas oberflächlich

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind angemessen und Überstunden werden kompensiert

Vorgesetztenverhalten

Nicht stressresitent, ist in zu vielen Projekten gleichzeitig eingespannt und vergisst dadurch Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Arbeit teilweise interessant, zu viele Projekte auf einmal realisieren müssen ist nicht immer die beste Strategie, Unternehmensziele nicht immer erkennbar

Arbeitsbedingungen

veraltete Programme, technische Einrichtungen sollten längst überholt werden (langsamer PC)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird etwas gemacht aber zu wenig darüber gesprochen

Gehalt/Sozialleistungen

es gibt in der hotellerie bessere angebote. Bei Krankheit muss Arztzeugnis bereits am ersten Tag vorgezeigt werden
Monatliche Getränkepauschale liegt viel zu hoch für das was man bekommt
Bonussystem überholungsbedürftig, festgelegte Jahresziele nur schwer erreichbar

Image

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und bemängeln die Kommunikation im Unternehmen, nach aussen kennen nur wenige die Unternehmung

Karriere/Weiterbildung

Mangel an Schulungen und Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklung wird im Unternehmen nicht gross geschrieben


Gleichberechtigung

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