Image und Realität decken sich überhaupt nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Geschäftsleitung austauschen. Nur so kann dieser potentiell sehr starke Verband wieder zu seiner alten politischen Schlagkraft und zu seinem Einfluss zurück finden.
Den Mitarbeitern die Wertschätzung und Anerkennung zu Teil kommen lassen, die sie verdienen. Damit einhergehend müsste der ganzen Belegschaft seitens Geschäftsleitung mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Gute Leistungen sollen belohnt und die Mitarbeiter gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung hat sich über die Jahre hinweg stetig verschlechtert. Es herrscht ein generelles Misstrauen seitens der Geschäftsleitung ggü. der Belegschaft. Entsprechend viele Verhaltensvorschriften sind in der so genannten Personalfibel festgehalten.
Kommunikation
Die Kommunikationsregel "Intern vor Extern" wird selten eingehalten. Viermal im Jahr wird eine Personalinformation abgehalten. Der ehemals monatlich vom Direktor intern versendete Newsletter wurde zeitweise eingestellt. Neue Mitarbeiter werden angekündigt, scheidende Mitarbeiter hingegen nicht. Der Informationsaustausch findet kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser variiert stark innerhalb der einzelnen Abteilungen. Generell kann die Aussage, wonach die Kollegen die mangelnde Kompetenz der Führungsriege ausgleicht, bestätigt werden. Mitarbeiteranlässe wurden bis auf die Team-Klausuren gestrichen. Ein internes Feierabendbier wird nicht überall gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Es wird eine hohe Leistungsbereitschaft gefordert. Dies wäre bei einer fairen Überstundenkompensation auch kein Problem. Aber genau da hapert es gewaltig. Lange Arbeitseinsätze am Abend sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zum eigenen Vorteil bedacht. Gute Mitarbeiter werden "klein" gehalten. Die Führungsaufgaben werden delegiert, statt diese selber auszuüben.
Die Wertschätzung der Leitung gegenüber den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Es ist bezeichnend, dass die Geschäftsleitung Externen mehr Dank zu Teil kommen lässt (z.B. mit Abschiedsessen /-geschenk oder Brief) als den eigenen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Das politische Umfeld ist spannend.
Gleichberechtigung
Der Zentralvorstand (=VR) und die Geschäftsleitung bestehen nur aus Männern. Die erweiterte Geschäftsleitung (eGL) besteht derzeit noch aus zwei Frauen. Weitere Führungskräfte sind ebenfalls männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden / werden ältere Kollegen eingestellt. Es besteht ein guter Altersmix.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter arbeiten auf sehr engem Raum. Kleinere Büros wurden zu einem Grossraumbüro umgebaut, das bereits vor der Covid-Zeit sehr beengend wirkte - vom Lärmpegel sei hier noch gar nicht gesprochen.
Das Unternehmen wirbt mit modernen Arbeitsbedingungen. Fakt ist, dass HomeOffice selten bis kaum gewährt wird. Teilzeitarbeit wird nur Wenigen zugestanden. Zudem verfügt das Unternehmen über starre Präsenzzeiten - dies in Zeiten von Smartphone und Laptop. Muss jmd. früher weg, so wird dies sofort kritisch wahrgenommen. Es gelten die gesetzlichen Mindestanforderungen bei den Ferien (Ausnahme GL mit 5 WE). Überstunden können, ungeachtet deren Ansammlung, nur von Dienstag-Donnerstag kompensiert werden. Der Vaterschaftsurlaub besteht aus einem Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfügt über eine Mischmulde, in der auch das Altpapier entsorgt wird. Glas, Elektroschrott sowie Pet-Flaschen werden gesondert getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sicher nicht in allen Abteilungen dem Markt entsprechend. In einigen ist es sogar massiv unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen liegen im marktüblichen Bereich. Fringe Benefits gibt es neben einem Gratisparkplatz für die Arbeitnehmer kaum.
Image
Das Image hat aufgrund der zahlreichen, meist negativen Schlagzeilen innerhalb der letzten Jahre stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Frei werdende Stellen werden mehrheitlich durch Externe besetzt. Generell gibt es aufgrund der vorliegenden Organisationsstruktur fast keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden situativ gefördert.