Führungs- und Hierarchieprobleme. Hohe Fluktuation. Gute Lohnbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das starke auseinanderklaffen von Selbstdarstellung und Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
Führung der Organisation neu aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die wahren Probleme kommen nicht auf den Tisch: Verdrängungskultur
Kommunikation
hierarchisch, wenig Selbstreflexion
Kollegenzusammenhalt
aus der Not geboren: Solidaritätsdruck gegen oben
Work-Life-Balance
auf dem Papier gegeben. Faktisch eher abgrenzungsfeindlich
Vorgesetztenverhalten
es fehlt massiv an zentralen, modernen Führungskompetenzen
Interessante Aufgaben
innovative Inititiven versanden komplett
Gleichberechtigung
je nach Geschlecht …
Umgang mit älteren Kollegen
Für Angehörige der „Generation Boomer“ ein ideales Arbeitsumfeld
Arbeitsbedingungen
das Environment ist modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man kegt grossen Wert darauf, positiv wahrgenommen zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
im Branchenvergleich gut
Image
Selbst- und Aussenwahrnehmung klaffen auseinander
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende mit Entwicklungsbedarf orientieren sich eher an beruflichen Alternativen
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