Gute Basis, viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeiten in einer erfolgreichen Destination. Zermatt Tourismus ist vielerorts Vorreiter in der Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck und wenig Wertschätzung kombiniert mit tiefen Löhnen führt zu einer hohen Fluktuation und viel Know-How Verlust.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sind in der Dienstleistungsbranche das grösste Kapital. Nicht nur auf die Zahlen achten, sondern auch auf das Wohl der Mitarbeitenden und diese in ihren Stärken fördern.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck und teilweise fehlende Anerkennung von Vorgesetzten führen zu einem eher aufgeheizten Arbeitsklima.
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeitenden-Info. Allerdings wird wenig Wert auf die Einführung neuer Mitarbeitenden gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft einander gern, wenn es die Zeit irgendwie erlaubt.
Work-Life-Balance
„Work hard, play hard“. Eine Trennung vom Privaten ist schwierig, wirklich frei hat man eigentlich nur in den Ferien, ansonsten wird man gerne auch abends oder am Wochenende kontaktiert. Überstunden können aber kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Tendenziell wird eher gefordert als gefördert.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum, spannende Projekte. Leider werden immer mehr Arbeiten auf immer weniger Mitarbeitende verteilt.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur gut. Die Räumlichkeiten sind nicht ideal (umgebaute Wohnungen), aber okay. Homeoffice-Regelung dank Corona mittlerweile sehr fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist definitiv noch nicht da, wo es sein sollte, aber es gibt einige gute Massnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Tourismusbranche sind die Löhne allgemein eher tief.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Teilzeitarbeit wird nicht so gerne gesehen.