Besucherzentrum/während Pandemie/während GL-Wechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Marketing/Edukation nach aussen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Oder das Gute kam unten nie an!
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, der Zoo entwickelt sich nicht nur hinsichtlich der Tierhaltung etc so gut weiter sondern besonders auch für die Mitarbeiter*Innen, denen schlussendlich ja auch die Entwicklung zu einem sozialen und pädagogisch wichtigen Besucherort/Erlebnisort zu danken wäre. Die MA machen den Unterschied und hier muss zwingend sehr vieles verbessert werden: viel mehr Vertrauen, viel mehr Entwicklungsspielraum und Förderung, Zusammenhalt, weniger schlechte Konkurrenz sondern Austausch fördern, mehr Wertschätzung!!!! Der Zoo lebt von Besuchern! Wenn MA nicht geschätzt werden, bleiben die Besucher aus.
Dauerwechsel von MA wirkt sich negativ aus.
Die GL muss sich ihr Gehalt auch in der Führung „nach unten“ verdienen müssen, nicht nur in der Selbstverwirklichung!! Und nicht alleine mit „sich Kümmern“ um Tiere! Ich kenne keinen Job dieser Welt, bei dem sich eine Person zu oberst so stark ein Leben lang verwirklichen kann und sich lediglich vor einer kleinen Führungsgesellschaft erklären und verantworten muss! Ausserdem können keine deutschen Verhältnisse bzgl Gehälter, Rahmenbedingungen herrschen! Schade, wenn nur noch D oder E gesprochen werden wird. Die Gehälter gedrückt werden. Der Zoo Zürich steht auch für die CH und ZH!
Wer Tiere kennt, schützt sie.
Wer Menschen kennt…????? Eine AW fehlt mir hiezu noch immer!
Danke für die Aufmerksamkeit!
Arbeitsatmosphäre
Desaströs bis einigermassen ok
Je nachdem, bei wem man „ankommt“
Kommunikation
Keine offene Kommunikation !
Gäbe es diese, bräuchte es kein „Hintertörchen“ wie der Möglichkeit, anonyme Mitteilungen an die Leitung machen zu können.
Es gibt keinen echten Austausch, da Verbesserungsvorschläge als Kritik nach oben zur Leitung wahrgenommen wird.
Würden kununu-Einträge auf Angestellte mit persönlichen Daten zurückzuführen sein, würde man persönliche Repressionen und die Kündigung erhalten.
Es geht soweit, dass Kundenreklamationen untergeschoben werden zur Entlastung der Leitung.
Diese sucht geradezu nach Fehlern; zur eigenen Entlastung. Kein Vertrauensverhältnis!
Von oben steht niemand ein für MA.
Nur im rechtlichen Rahmen des „Müssens“.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, wie man sich „verbündet“ im Team. Aber Gegenspielerinnen gibt es immer. Teilweise sogar bossing und mobbing
Work-Life-Balance
Einsatzpläne kommen zu spät und sind nicht ausgeglichen und viel zu kompliziert erstellt-müssen in 2-3Systeme eingepflegt werden und werden damit unkontrollierbar für MA
Da das Vertrauen fehlt, oder nur „Blinde“ und jene mit Protegierung haben es, wird sämtliche Kritik hinter vorgehaltener Hand gegeben…. Von oben gehört aber dementiert
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Heuchlerisch. Unehrlich . Da haben ja alle Angst…Alles auf Eigenschutz ausgerichtet. Wer nicht kuscht, fliegt.
Da verwirktlicht sich schlussendlich nur eine Person…
Interessante Aufgaben
Gäbe es! Aber keine Weiterbildung! Keine Unterstützung!
Schliesslich wird genau hier mitgespart…
Gleichberechtigung
Eher ausgeglichen
Warum keine Fr den Zoo führt bleibt offen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut untereinander, auch mit den Jungen-Gott sei Dank
Arbeitsbedingungen
Katastrophal während Pandemie! Viel zu viele Besucher, viel zu laut, keine interne Betreuung in schwierigen Zeiten
Alleinegelassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rechne ich dem Zoo als sehr positiv an!
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher gute Verträge und Gehälter bei AG
Rest eher schwierig
Image
Bestes Image, sehr gutes Marketing nach aussen! Bravo
Leider fehlt es im Innenbereich und im Umgang mit Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten