Ein grosses Potenzial ein Top-Arbeitgeber zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschliche und vertrauenswürdige Vorgesetzte im Betrieb. Einmaliges Arbeitsklima mit einem tollen, jungen Team. Forderung und Förderung von Innovation im Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung von Projekten und Vorhaben Schritt für Schritt vornehmen und zuerst gut planen und durchdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wir sein ein junges Team und haben eine sehr schöne Unternehmenskultur aufgebaut. Humor ist ein täglicher Begleiter während der Arbeit und der Umgang, wie schon erwähnt, sehr offen und ehrlich. Das interessante hierbei ist, dass die Balance zwischen der Ernsthaftigkeit des Arbeitens und der Gelassenheit einfach perfekt ist. Zwischenmenschliche Wertschätzung wird den Mitarbeitern hier gegeben. Lob wird ausgesprochen und bei Fehlern konstruktives Feedback gegeben.
Kommunikation
Hier besteht sicherlich noch Verbesserungspotenzial. Geschäftsergebnisse werden eigentlich nicht gross kommuniziert. Es kommt auch oft vor, dass Informationen zu spät weitergegeben werden und dadurch im Vorfeld bereits Gerüchte entstehen. Informationen bezogen auf die tägliche Arbeit werden weitergegeben. Teilweise wird auch vielversprechend kommunizert und nicht immer eingehalten. Das führt zu falschen Erwartungshaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gegenwärtig in einem Projekt, in welchem sämtliche Arbeitsabläufe geändert werden und die Prozesse neu definiert sind. Und trotz dieser Umstellung ist eine Zusammenarbeit auf hohem Niveau zu erkennen. Ehrlichkeit und Offenheit wird in diesem Betrieb gross geschrieben. Jeder Mitarbeiter hat an seinem Arbeitsplatz eine Karte mit Werten, welche zusammen im Team erarbeitet wurden.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen suchen die Vorgesetzten immer das Gespräch und versuchen konstruktive Lösungen zu finden. In gewissen Fällen darf die Transparenz noch ein bisschen mehr in den Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zweitweise schon hoch. Jedoch habe ich sehr grossen Freiraum bei der Ausgestaltung meines eingenen Aufgabengebietes. Da die Generalagentur ein KMU ist, sind die Grenzen für diverse und interessante Aufgaben auch viel schneller begrenzt als bei Grossunternehmen.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier genau die gleichen Chance wie Männer. Wie schon beschrieben, wurden im Team Werte definiert, die für das Team wichtig sind. Dazu gehört auch die Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt und entsprechend auch respektiert. Wir sind zwar im Durchschnitt ein junges Team, haben aber auch Kollegen im Team, die weit über 45 sind und auch erfolgreich. Der Altersunteschied im Team wirkt sich auch überhaupt nicht negativ aus und der Zusammenhalt ist trotzdem gegeben (Jung und Alt kommen gut aus).
Arbeitsbedingungen
Die Generalagentur ist auf drei Seiten offen (grosse Fenster) mit viel Licht. Sämtliche Büroräumlichkeiten sind mit Wänden aus Glas geteilt, was ebenfalls eine sehr beleuchtete Umgebung ausmacht. Fühlt sich sehr angenehm an, kann jedoch für Manche auch zu offen sein (Privatsphäre). Die Reinigung dürfte ruhig professioneller sein und auch die Küche könnte einen Touch "höheren Standard" verkraften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht ein grosses Verbesserungspotenzial. Das fängt schon bei der Mülltrennung an. Auch der Papierverschleiss kann reduziert werden. Soziales Engagement kann ausgebaut werden. Ideen und Ansätze sind schon viele vorhanden, jedoch ist der Betrieb immer noch in der Aufbau-/Entwicklungsphase.
Gehalt/Sozialleistungen
Da der Arbeitgeber ein Versicherer ist, sind die Sozialleistungen sehr gut. Das Gehalt ist auch immer pünktlich. Auch bestehen interessante Benefits für Mitarbeiter durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG. Das Gehalt kann für die Aufgaben und für die Verantwortung ruhig höher sein.
Image
Der Betrieb geniesst einen sehr guten Ruf, v.a. auch intern bei der Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG. Regelmässig erhält die Generalagentur sehr positive Feedbacks von anderen Abteilungen, mit welchen sie zu tun hat. Die Feebacks betreffen die Teammitglieder selber auber auch die Arbeitsweise und -mentalität des Teams. Ich bin froh, dass ich hier die Möglichkeit habe zu areiten.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt ist der Betrieb ein KMU. In einem Generalagenturkonstrukt sind die Stellen auch viel schneller begrenz als in einem Grossunternehmen. Das bedeutet nicht, dass man keine Karriere machen kann, jedoch ist es schwieriger wenn die wenigen Kaderstellen bereits besetzt sind. Für Weiterbildungen ist der Betrieb sehr offen. Die interne Weiterbildung kann ruhig noch mehr gefördert werden.