Professionelle Unternehmensberatung im Bereich Datenschutz mit führender Datenschutzsoftware
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein Bouqet von Kunden und man lernt sehr viel bei 2B Advice im Bereich Datenschutz. Man muss allerdings auch wollen. Top geeignet für Interessenten im Bereich Datenschutz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist der falsche Begriff. Nach der Umtstruktierung sollten die "Zahnräder" geölt werden, dies ist allerdings normal und die direkte Kommunikation ohne Zwischenmanager sollte eingeführt werden, da insbesondere die alt-eingesessenen Mitarbeiter dies nicht anders kennen und sich freuen mit der Geschäftsleitung hin und wieder ungefiltert sprechen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Umstruktierung sollte die Geschäftsleitung weiterhin den direkten Kontakt zu allen Mitarbeitern suchen, da manchmal Infos nach oben "untergehen". Bspw. gibt es in vielen Unternehmen sog. "Skip-Level-Management-Kommunikation". Dies hat Vorteile für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter und fördert offenene Kommunikation (Top-Down/Bottom-Up).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei 2B Advice ist ingesamt sehr gut. Es sind kurze Dienstwege vorhanden und die Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Aufgrund der jahrelangen Zusammenarbeit mit Kunden gibt es zudem eine sehr gute Zusammenarbeit die auf Vertrauen und gegenseitigen Respekt basiert. Nach Austritt des einen Geschäftsführers vor wenigen Jahren, hat die aktuelle Leitung der 2B immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter über Themen der Arbeit hinaus. Da die Firma ohne Fremdkapital gegründet wurde, merkt man dass es eine Herzensangelenheit der 2B ist, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen. Man trifft sich auch nach Feierabend mit Kollegen und auch das jährlich stattfindende Team-Event unterstreicht die Verbundenheit des Kollegiums in der Gesamtheit.
Kommunikation
Die Kommunikation bei 2B Advice ist ingesamt recht gut. Die Firma ist in den letzten Jahren -insbesondere nach Eintritt der DSGVO in 2018- im Bereich der Mandanten, Beratung und Software sehr stark gewachsen, so dass
neue Strukturen entstanden sind und somit neue Policies angefertigt werden mussten. In diesem Zusammenhang hat man gleichwohl die HR ausgebaut. Durch die Umstrukturierung laufen die Prozesse noch nicht ganz einwandfrei, welches sich aber in der Zukunft einpendeln wird und hier neue Lernprozesse entstehen.
Die Geschäftsleitung hat immer eine offenes Ohr für seine Mitarbeiter, man muss hier einfach nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kann ebenfalls als durchweg gut bezeichnet werden. Es ist allerdings normal, dass man in der Berufswelt sich nicht mit jedem Kollegen anfreuden kann, sah aber hier nie Probleme. Man war ingesamt sehr respektoll zueinander und hat sich auch privat, wie bspw. beim Pizza-Essen oder auf einen Glühwein am Weihnachtsmarkt getroffen. Im Rahmen von Projekten teilt man Ideen und Argumente zum Wohle der Kunden und der Firma. Hier kann es natürlich schon einmal vorkommen, dass man juristisch andere Standpunkte vertritt und dies zu Diskussionen führt. Dies muss in der datenschutzrechtlichen Beratung allerdings so sein, sonst wurde m. E. etwas falsch laufen. Am Ende wurde dann die für den Kunden beste juristische Auffassung solidarisch vertreten. Nach meinem Austritt habe ich persönlich noch Kontakt mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung. Dahingehend spricht der Kollegenzusammenhalt für sich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann ich durchweg als sehr gut bezeichnen. Viele Unternehmen sagen zwar, es gilt Vertrauensarbeit, ohne dass es stimmt. Bei 2B ist es allerdings wirklich so. Man muss sich bewusst sein, dass man in der Beratung auch international auf Reisen ist. In der Regel sind die Kunden jedoch in Deutschland und Europa. Dabei kann es schon einmal passieren, dass man auch Überstunden macht. Ich hatte allerdings immer spaß an Dienstreisen, da man viele Unternehmen und Länder kennenlernt und wenn man dann seine weitere Arbeit erledigt hat, kann man auch schon mal früher in den Feierabend. Man kann sogar in der Mittagszeit mit Kollegen am Rhein joggen, welches sogar begrüßt wird. Probleme habe ich hier kaum gesehen. Fristen müssen, wie in Anwaltskanzleien eingehalten werden. Am Wochenende muss man allerdings nicht arbeiten und dies wird von einem auch nicht erwartet. Im Urlaub habe ich meine Verfügbarkeiten in Notfällen zur Verfügung gestellt, man hat aber immer Vertreter und es wurde immer gesagt "Ruh dich aus und genieß deinen Urlaub". Es wird daher nicht von einem erwartet im Urlaub ans Telefon zu gehen, so dass man sich auf seine Familie konzentrieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt kann ich das Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Sternen bewerten. Es ist normal, dass man auch Meinungsverschiedenheiten hat, allerdings konnte man immer offen reden. Mir war es immer wichtig, dass ich meine Position mit Kollegen und der Geschäftsleitung offen kommunizieren kann, meistens hat man dann eine gemeinsame Entscheidung getroffen. Soweit hin und wieder eine andere Meinung der Geschäftsleitung vertreten wurde, war dies völlig in Ordnung. Durch die Umstruktierung wurden neue Positionen für Vorgesetzte geschaffen und es gibt weiterhin welche,
so dass man auch in der Firma steigen kann. Die neuen Vorgesetzten müssen noch in Ihre Rollen wachsen und zeigen hier dementsprechend
auch den Willen zu lernen und das beste aus den Mitarbeitern rauszuholen. Man muss den Vorgesetzten allerdings auch ehrlicherweise Zeit lassen, in die neue Rollen zu wachsen. Fortbildungen für Führungskräfte wären ein weiterer Ansatz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben kann ich als durchaus interessant bewerten. Es liegt allerdings an einem selbst, wie man sich entwickelt. Die 2B hat aufgrund des Facettenreichtums viele Möglichkeiten, u. a. Datenschutzberatung, einzelne Projektberatung, 2B Academy (hauseigene Akademie zur Ausbildung von DSB und Software-Experten), Software-Beratung, TÜV-Dozenten (extern), EuroPrise-Zertifizerung bei der Tochterfirma (ebenfalls in Bonn), Vertrieb, Produktmanagement, Projektmanagement, IT und Entwicklung etc. Ich habe persönlich vieles abgedeckt, so dass ich ein sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld inne hatte. Man muss dies allerdings nicht machen. Man kann das immer offen besprechen, so dass man sich auch quer entwickeln kann. Man muss aber fragen und braucht auch keine Angst zu haben, wenn man fragt.
Gleichberechtigung
Hier habe ich ingesamt keine Probleme gesehen. Die 2B Advice macht keinen Unterschied zwischen alt und jung, männlich/weiblich, Religion, Hautfarbe, sexuelle Orientierung oder dergleichen. In der Beratung sind die Kollegen i. d. R. zwischen 35-45, aber auch ältere Kollegen und Berufseinsteiger wurden zuletzt -auch international- eingestellt. Diversität und Mitarbeiter mit verschidenen akademischen und kulturellen Hintergrund sind sogar gewollt. Derzeitig arbeiten bei 2B Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern/Kontinenten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme hier. Die wenigen werden sogar mit sehr viel Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind insgesamt sehr gut und mit teuren Möbeln ausgestattet, vergleichbar mit renommierten Anwaltskanzleien. Im Rahmen der Corona-Pandemie hat man verständlicherweise zeitweise Budget eingeschränkt, dies dürfte sich allerdings nach der Pandemie erledigt haben. Die Geschäftsleitung hat zuletzt noch die betriebliche Altersvorsorge eingeführt und auch Company-Bikes sind inzwischen möglich. Dienstwagen gibt es abhängig von der Position. Das Büro in Bonn liegt übrigens sehr schön am Rhein und die meisten Büros haben sogar Rheinblick und alles ist neu und modern. Soweit Sie eine Position mit vielen Dienstreisen einnehmen, besteht die Möglichkeit hier Vorschüsse zu erhalten. Man muss allerdings fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind keine Probleme aufgefallen. Saubere Büros, die regelmäßig ge-
putzt werden, der Müll wird ordnungsgemäß entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt bei jedem Job immer von der akademischen Qualifikation, der Berufserfahrung, Position und dem Verhandlungsgeschick eines jeden einzelnen ab. Ich habe ingesamt sehr gut in der Branche verdient und mir wurden diverse Fortbildungen bezahlt.
Fortbildungen sind der Geschäftsleitung wichtig, diese müssen aber berufsspezifisch sein.
Verbessungsbedürftig ist hier, dass Verpflegungsmehraufwendungen nicht beglichen werden, so dass man diese bei der Steuererklärung vortragen muss. Hier hat man aber die HR ausgebaut und soweit ich weiß, gibt es hier diverse Ideen zur Unterstützung der Mitarbeiter. Reise- und Hotelkosten werden alle beglichen.
Image
Im Bereich Datenschutz kann ich ganz ehrlich sagen, dass die 2B keiner großen Beratung nachsteht. Das Know-How im Bereich Datenschutz ist definitv da und m. E. in weiten Teilen sogar besser, ohne dass ich anderen Unternehmensberatungen die Kompetenz absprechen möchte. Man muss bedenken, dass die 2B seit Jahren nichts anderes, als Datenschutz macht. Dafür sprechen zudem die Erfahrung bei Großprojekten, aber auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Die Sektoren der Beratung
sind zudem sehr facettenreich. Insbesondere im Software-Bereich für den Datenschutz (2B Advice PrIME) kommt kein Großkonzern an der 2B Advice vorbei. Alle sprechen mit der 2B. Zudem wird die Software durch die Ideen des jährlich stattfindenden Konzernanwendertreffen stetig weiterentwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt, wurde ich, aber auch andere Kollegen bei der Weiterbildung unterstützt. Durch die neue Strukturen kann man nunmehr auch wesentlich einfacher bei 2B Karriere machen. Hier muss man sich allerdings auch durchsetzen können. Wie auch in jedem anderen Job, muss man sich zeigen, dann wird man gefordert und gefördert. Sie werden
schnell ins "Kalte Wasser" geworfen und können sich dann zeigen und beweisen.