Absolut nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Leider kann man als Mitarbeiter wenig richtig machen und wird für sinnlose Kleinigkeiten zur Rechenschaft gezogen. Das größte Lob das man erhält, ist nicht kritisiert zu werden. Somit lässt sich kein Vertrauen zu den Vorgesetzten aufbauen.
Kommunikation
Meetings finden alle vier Wochen statt. Hierbei werden vor allem Probleme besprochen.
Vorgesetzte sind so gut wie immer telefonisch zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sehr schnell was dort abläuft und halten zusammen. Die Vorgesetzen wünschen sich allerdings Konkurrenzdenken untereinander, um den Erfolg zu optimieren.
Es herrscht ein ständiger Mitarbeiterwechsel.
Work-Life-Balance
Bei 360° arbeiten die Mitarbeiter sechs Tage die Woche. Die Arbeit und das Privatleben unter einen Hut zu bringen ist nahezu unmöglich. Durch die teilweise geteilten Arbeitszeiten ist man von Früh bis spät am Abend im Einsatz. In der Freizeit muss für den Betrieb eingekauft werden bzw. Bedarf zwischen den Standorten hin und her gefahren werden. Einen Stundenausgleich gibt es hierfür nicht.
Sehr belastend ist außerdem die Tatsache erst am Sonntagnachmittag den Arbeitsplan für die kommende Woche zu erhalten.
Der Haupturlaub kann nur in 3-4 Monaten des Jahres genommen werden. Ist der Urlaub genehmigt, wird er eingehalten. Einzelne Tage können kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten stellt eine große psychische Belastung dar, da man unter ständiger Kontrolle steht. Täglich finden Abschlussgespräche statt (außerhalb der Arbeitszeiten), bei denen sich der Mitarbeiter rechtfertigen muss.
Eine laute Gesprächsführungen wird gezielt eingesetzt, um die Mitarbeiter einzuschüchtern.
Eigene Meinungen der Mitarbeiter werden als Bedrohung empfunden und sind nicht erwünscht. Es gibt strikte Vorgaben, von denen nicht abgewichen werden darf.
Es ist keine Ausnahme, dass das Vorgesetztenverhalten die Mitarbeiter zum Weinen bringt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet umfasst verschiedene Bereiche. Genauere Einblicke in den Betriebsablauf erhält der Mitarbeiter nicht.
Arbeitsbedingungen
Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, stellt das ein riesiges Problem dar, da nicht alle Standorte besetzt werden können und somit geschlossen bleiben müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Leben der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung. Studenten werden als Studioleitungen eingesetzt, da ein dauerhafter Personalmangel vorherrscht.
Die Gehälter werden in bestimmten Fällen einfach nicht bezahlt.
Image
Inzwischen haben auch die Kundinnen mitbekommen, warum die Mitarbeiter kommen und gehen. Somit ist es schwer den wissenden Kunden noch positiv zu stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht unterstützt.