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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
wenig Vertrauen, nur Kontrolle, es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Gehaltsverbesserung, mangelnde Kommunikation
Verkaufsziele klar definieren und erreichbar gestalten, anstatt nur Druck über unrealistische Quoten aufzubauen und wenn man das Unternehmen wirklich retten will, braucht es einen Wechsel in der Führungsstruktur und eine offenere Denkweise. Mitarbeiter zu entlassen ist nicht immer die Lösung, vor allem nicht, wenn die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter selbst nicht gut strukturiert sind
angespannte und angstgetriebene Stimmung, ständiger Druck nur auf Zahlen
ein bewusst geschöntes Außenbild, das im Widerspruch zur Realität im Unternehmen steht
keine Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Förderung oder nur Privilegien für „Lieblingsmitarbeiter“
Ungerechte und intransparente Bezahlung, fehlende Anerkennung durch faire Vergütung
Eigentlich nicht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen existiert praktisch nicht mehr
Eigentlich nicht
Willkür, fehlende Wertschätzung, unrealistischen Zielvorgaben und autoritäres Durchdrücken von Entscheidungen
Veraltete Rechner in schlechtem Zustand, es erfordert ständige Improvisation, um sie betriebsbereit zu halten
Unklare Ziele, zurückgehaltene Informationen und häufig verfälschte Angaben
Das kann der einzige positive Aspekt sein
Monotone Tätigkeiten ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Kaum perspektiven für die Zukunft.
Keine Motivation
Kollegen sind Toll!
War schon besser, lässt aber nach.
Kaum nennenswerte Benefits, keine Entwicklungen beim Gehalt.
Eigentlich schon, aber nix zu tun.
Null
Es besteht keine Komunikation, das ist die unternehmenskultur
Gute Bezahlung.
Absolut unstrukturiert, Chef kann Aufgaben nicht abgeben, zu schnell gewachsen.
Neue Büroräume suchen.
Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Mehr Struktur und nicht knausern bei Tools.
Marketingabteilung wird als Assistenz benutzt.
Chef will alles selbst machen. Das Unternehmen ist einfach zu schnell gewachsen.
Kein echtes Office. Die Firma befindet sich in zwei Wohnhäsern ca. 30mm auseinander. Arbeitsbedingungen nicht optimal. Großen Meetingraumgibt es nicht, bzw. ist ein zugemieteter Schuppen / Garage.
keine echten Meetings mit Struktur.
Innovative Themen in einem tollen Team
Mehr Planbarkeit in allen Projekten
International ausgerichtet, hoch qualifiziertes, tolles Team
Es wird auf persönliche Belange eingegangen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut möglich.
Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter.
Mülltrennung wird groß geschrieben. Regelmäßige Teilnahme am Stadtradeln.
Sehr gut. Immer wieder gemeinsame Aktivitäten. Man kann sich in AGs aktiv einbringen und so das Unternehmen mitgestalten. Die Aufteilung auf drei Gebäude ist ein wenig schade.
Ich finde es gut, dass auch ältere Bewerber eingestellt werden.
Mitfühlende Vorgesetzte, die mir persönlich viel Vertrauen entgegengebracht haben.
Die Ausstattung ist gut. Ruhiges Büro in ländlicher Atmosphäre bei guter Anbindung.
Es gibt eine Extra-Ansprechpartnerin für die interne Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung und es wird immer weiter an der Verbesserung des Miteinanders gearbeitet.
Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt.
Abwechslungsreiche Arbeit, Einsatz meiner Fremdsprachenkompetenz möglich.
Die Produkte, die Größe, die Lage,
Gehalt, Teamführung, nicht oder kaum vorhandene Prozessanpassung, keine Aufstiegschancen (erst Recht nicht in Teilzeit), keine Weiterbildungsmaßnahmen, Teamzusammenhalt lässt deutlich nach, Homeoffice nur vereinzelt und unter schlechten Bedingungen möglich, Lügen der Geschäftsführung, Misstrauen der MA, wenige Benefits
Preise anpassen -> Gehalt anpassen. Homeoffice für alle ermöglichen (oder für niemanden, das wäre wenigstens konsequent), Führungsebene regelmäßig coachen in Sachen Führung bzw. Geschäftsführung ganz ersetzen, den Laden evlt verkaufen, weniger falsche Kontrolle der MA, mehr Vertrauen, mehr interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen für alle, mehr Benefits, bessere und vor allem realistische Projektplanung und Ehrlichkeit gegenüber dem Kunden, Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen an den aktuellen Markt, sonst verliert man den Anschluss
Ständiger Zeitdruck, weil dem Kunden utopische und unrealistische Abgaben versprochen werden, welche dann dank guter Teamarbeit wieder hereingeholt werden muss, wobei auch immer Mitarbeiter fehlen
Keiner der Vorgesetzten hat je gelernt wie man führt, das merkt man deutlich. Die Geschäftsführung ist zudem noch beratungsresistent und glaubt, alles besser zu wissen. Cholerische Anfälle gegenüber dem MA sind regelmäßig an der Tagesordnung.
Dinge werden wenn überhaupt nur falsch kommuniziert bzw. Nicht berücksichtigt, Querkommunikation zwischen den Abteilungen ist vom einzelnen MA nicht gewünscht, das geht nur über die Abteilungsleitung ggf. Projektmanagement.
Unterm Durchschnitt für ein Unternehmen, das viele namenhafte und geldige Kunden hat, das beinahe einzigartig in seinem Umfeld ist bzw. Von der Qualität auch fast konkurrenzlos, man begründet immer mit "für einen Vermessungsdienstleister und Holzkirchen" sei das üblich, aber das ist der falsche Fokus. Kein oder kaum Inflationsausgleich, definitiv wenn überhaupt auch nicht für alle und definitiv auch nicht für alle in gleicher Höhe.
Super spannende, zukunftsorientierte Produkte und Dienstleistungen
- Junges und dynamisches Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegialer und respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
- Hilfsbereitschaft
- Innovative und spannende Projekte
Die räumliche Trennung des Unternehmens hat zu einer Entfremdung zwischen den verschiedenen Abteilungen geführt, was sich negativ auf die Integration und Kommunikation auswirkt.
- Verbesserung der Sichtbarkeit des Unternehmens nach außen, so dass es z. B. durch das Firmenlogos besser erkennbar ist.
- Die Wünsche und Vorschläge des Mitarbeiters mit konkreten und zeitnahen Antworten zu berücksichtigen.
Verbesserung der Sichtbarkeit des Unternehmens nach außen
Volle Einhaltung der entsprechenden Arbeitszeiten und Möglichkeit der Freizeitausgleich.
Es besteht ein großes Interesse daran, neue und erweiterte Möglichkeiten für interne Weiterbildung zu erkunden, aber es wäre auch wichtig, Alternativen zur externen Weiterbildung zu evaluieren.
Absolute Freundlichkeit.
Transparenz der Geschäftsführung sehr eingeschränkt, mit direkten Vorgesetzten sehr gut
Moderne und angemessene Arbeitsräume zu schaffen.
Potenzialreiche, interessante und herausfordernde Aufgaben mit viel Liebe zum Detail.
Flexible Arbeitszeiten.
Kollegialer Zusammenhalt.
Junges Team.
Eigene Ideen und Meinungen werden gehört, diskutiert und umgesetzt.
Hohes Vertrauen den MitarbeiterInnen gegenüber.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Anbindung nicht optimal (relativ langer Arbeitsweg für in München ansässige MitarbeiterInnen).
Mehr Kapazitäten in Entwicklung und Forschung.
Stärkere Einbindung der MitarbeiterInnen in Projektplanung.
Stärkere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Unternehmen genießt hohes Ansehen bei großen OEMs als auch bei diversen Ingenieurbüros.
Großzügige Kernarbeitszeiten. Freizeitausgleich (Überstunden können 1 zu 1 abgebaut werden). Home-Office Möglichkeit nach Absprache.
Eigeninitiative vorausgesetzt. Entwicklungsmöglichkeiten können aber jederzeit unkompliziert angesprochen und in Zielvereinbarungen festgehalten und damit kontinuierlich aufgegriffen werden.
Hohes Maß an Umweltbewusstsein (Mülltrennung, Bereitstellung von fair-trade Kaffee, ...) und Engagement bei regionalen sozialen Vereinen und Events (Spendenläufe etc...).
Klasse Kollegen.
Transparente Kommunikation durch regelmäßige Teammeetings. Achtsamkeit auf Arbeitsbelastung der MitarbeiterInnen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Große und helle Büros. Den Anforderungen entsprechende Hardware. Fokussierte Arbeitsatmosphäre.
Regelmäßige Teammeetings. Direkter Kontakt und Austausch mit MitarbeiterInnen und Vorgesetzen jederzeit möglich.
Sehr breites Spekturm an Aufgaben (sowohl interne als auch projektbezogene Entwicklungen). Abwechslung garantiert!
Das Sie erfahrene Mitarbeiter nicht halten können, lieber Sie gehen lassen als Ihnen Wertschätzung zugeben.
Mehr Räume für die Mitarbeiter schaffen.
Die Mitarbeiter bei Laune halten
Man kann sich nicht lange konzentrieren, aufgrund von Rücksichtslosigkeit der Kollegen
Die meisten können 3D Mapping nicht empfehlen
Nur wer sein soziales Leben auf gibt bekommt eine Möglichkeit
Unterster Bereich
Umwelt wird recht groß geschrieben.
Kollegen verhalten sich sehr herablassend
Es gibt kaum älterer, weil man bei 3D Mapping nach 5 Jahren wieder weg ist.
Viel zu große Räume und viel zu laut. Es wir keine Rücksicht auf die Kollegen genommen
Kommunikation wird groß geschrieben, bloß wenn man etwas anspricht muss man damit rechnen das keiner mehr mit einem redet.
Es werden nur die Lieblings Mitarbeiter befördert
So verdient kununu Geld.