Guter Arbeitgeber für leidenschaftliche TV-Macher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, schöner Standort, gute Angebote bzgl. Sport und Verpflegung, spannende Projekte und viel Spaß! Außerdem hat die Firma vor einigen Monaten eine "Zukunftsgruppe" aus interessierten Kollegen und Kolleginnen gegründet, die sich mit den Problemen in der Firma auseinandersetzt und versucht, Lösungen zu erarbeiten. Es wird also an sich gearbeitet, das finde ich super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise undurchsichtige Personalpolitik, Kollegen ziehen für den Job um, nur um ein halbes Jahr später wieder entlassen zu werden. Es sitzen einige Kollegen in "höheren" Positionen, bei denen man sich fragt, warum (fehlende Qualifikation oder fehlende personelle Konsequenzen nach mehreren gescheiterten Projekten). Es wird von den Kollegen erwartet, einen Großteil ihres Lebens der Firma zu "opfern" und zB. keinen Ausstrahlungstermin einer Sendung zu verpassen. Anrufe nach Feierabend oder am Wochenende sind die Regel, allerdings liegt das bei der Fernsehproduktion ja auch ein bisschen in der Natur der Sache. Keine flexiblen Arbeitszeiten (nur nach Absprache gibt es einige Ausnahmen).
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalpolitik: Häufigere Feedbacks und vielleicht mal ein ordentlicher Warnschuss, bevor jemand entlassen wird. Ich kenne Kollegen/Kolleginnen, die aus allen Wolken gefallen sind, als sie auf einmal zum "Feedback-Gespräch" eingeladen wurden und dann auf einmal gehen mussten, ohne vorher Kritik gehört zu haben. Sowas kommt nicht gut an und schafft Misstrauen. Auch würde ich flexible Arbeitszeiten einführen. Einige Kollegen finden es unpraktisch, erst um 9 Uhr zu kommen und bis abends 18 Uhr bleiben zu müssen. Eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit wäre meiner Meinung nach problemlos möglich und würde vielen das Leben und Arbeiten angenehmer und leichter machen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung und das aktuelle Projekt an und schwankt von Zeit zu Zeit. Insgesamt herrscht eine sehr lockere und gute Atmosphäre und die Beziehungen zwischen vielen Kollegen sind freundschaftlich. Die Stimmung wird zeitweise gedämpft durch nicht ganz nachvollziehbare oder auch sehr kurzfristige Entlassung von Mitarbeitern. Es kommen häufig neue Mitarbeiter, aber es gehen auch häufig welche. Wenn viel Druck ist, herrscht in einigen Teams ab und zu sehr viel Stress. Insgesamt würde ich die Stimmung aber als überwiegend gut beschreiben. Die Firmenpartys sind immer genial! :-)
Kommunikation
War schon mal schlechter, es wird daran gearbeitet! Der Geschäftsführer hält mit wichtigen Nachrichten, die das Unternehmen betreffen, nicht hinter den Berg. Feedback ist aktuell noch ein Problem, welches aber jetzt aktiv angegangen wird - mal sehen, ob es was bringt.
Work-Life-Balance
Es wird von Arbeitgeberseite einiges geboten (Sport, Getränke, Obst, frisches Mittagessen von den firmeneigenen Köchen), um den Arbeitsplatz angenehm zu gestalten. Dadurch ist es angenehm, in der Firma zu sein. Allerdings wird es nicht sehr gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter nicht an die geregelten Arbeitszeiten von 9-18 Uhr halten möchten. Es gibt zwar einige Teilzeitkräfte, aber man bemerkt schon teilweise eine Geringschätzung dieses niedrigeren "Einsatzes für die Firma". Wer hier arbeitet, sollte seine Aufgaben so sehr lieben, dass diese auch einen Großteil des Lebens einnehmen können. Das wird hier vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Der Geschäftsführer ist sehr offen und möchte gern über alles Bescheid wissen, was in der Firma abläuft. Familie und Vertrauen sind ihm wichtige Werte, daher ist er persönlich sehr verständnisvoll bezüglich der persönlichen Lebensumstände seiner Mitarbeiter. Die Abteilungsleiter und sonstige Führungskräfte sind meist fordernd aber wohl in Ordnung, soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Viele, unterschiedliche und teilweise immer neue Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend der Branche kein besonders hohes Gehalt. Allerdings gibt es da teilweise doch große Unterschiede, je nachdem, wie man verhandelt hat (was ich unfair finde, da es sich teilweise um erhebliche Unterschiede trotz gleicher Aufgaben handelt). Einsteigern wird häufig ein geradezu lächerliches Gehalt angeboten - unbedingt verhandeln! Trotz geringem Gehalt ist die Erwartung an die Angestellten sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Für die Redaktionen gibt es Schulungen. Die restlichen Mitarbeiter müssen sich selbst Weiterbildungen suchen und fragen, ob sie diese machen können. Das wird dann aber häufig auch genehmigt und auch von der Firma übernommen oder bezuschusst. Also mit ein wenig Eigeninitiative scheint es möglich zu sein, Weiterbildungen zu machen.