Nicht empfehlenswert. Stetige Kontrolle und konservativer Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebot an kostenloser Getränke und Speisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kündigungen, insbesondere die Umsetzung von anwaltlichen Vereinbarungen.
Eigene Schlechterstellung durch andere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern. Einhaltung von getroffenen Vereinbarungen. Kommunikation von Informationen an Dritte.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn offen und freundlich. Nach sehr kurzer Zeit beginnt die Führungskraft jedes gesagte Worte zu analysieren und zu verbessern.
Kommunikation
Zu Beginn wertschätzend und offen. Jedoch werden Kündigungen per E-Mail kommuniziert und ohne Einhaltung gesetzlicher Fristen ausgesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt, Führungskraft wollte über alles informiert werden. Übergreifende Fragen sollten zuerst an die Führungskraft gestellt werden. Diese fragte wie ein Elternteil, „im Auftrag des Kindes“, bei entsprechenden Ansprechpartnern nach.
Vorgesetztenverhalten
Offiziell war Vertrauensarbeitszeit vereinbart, die direkte Führungskraft wünschte jedoch eine wöchentliche Arbeitszeiterfassung. Zu Beginn der Tätigkeit nachvollziehbar. Zugleich erwartete die Führungskraft eine stundengenaue Dokumentation welche Tätigkeiten wann und in welcher Zeit geleistet wurde. Dazu exakte Vorgaben welche tätigkeitsbezogenen Inhalte recherchiert werden sollen und welche nicht.
Stetige Kontrolle der Führungskraft in allerlei Belangen wurde wahrgenommen.
Kündigung wurde per E-Mail mitgeteilt. Jedoch sollte zu einer „gemeinsamen Lösung“ beigetragen werden. Keinerlei Bereitschaft des Unternehmens eine rechtswidrige Kündigung zurückzunehmen, stattdessen wurde eine zweite parallel ausgesprochen. Einige Zeit später erfolgte eine einvernehmliche Einigung. Anfänglich wurde seitens des Unternehmens versucht diese zum umgehen. Nach mehreren Rückfragen und Korrekturen kam das Unternehmen der Einigung nach.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ein ehrliches Dankeschön für Ihre offenen Anmerkungen, die wir wertschätzen und annehmen.
Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihren Führungskräften machen mussten. Wir legen großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit und ein gutes Arbeitsklima.
Führungskräfte erhalten bei uns auf allen hierarchischen Ebenen Weiterbildungen, um ihr Verhalten zu schulen und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Sollten Probleme nicht direkt mit dem Vorgesetzten gelöst werden können, steht der Weg in die nächsthöhere Führungseben nicht nur frei, sondern ist sogar erwünscht, damit an einer gemeinsamen Problemlösung gearbeitet werden kann. Wir finden es schade, dass wir Ihren Erwartungen nicht entsprechen konnten, versuchen aber uns stetig zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei!
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Petya Tantcheva