Extreme Schuldkultur. Führen mit Angst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an der eingesetzten Geschäftsleitung trotz vielfacher und bekannter Beschwerden.
Verbesserungsvorschläge
Zum Wohl der NOCH vorhandenen Mitarbeiter sollte dringend die Geschäftsleitung ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Manipulativ und intrigant. Mitarbeiter befinden sich in höchster Anspannung. Jeder versucht sich abzusichern.
Kommunikation
Gesunde Kommunikation findet nicht statt. Finger-Pointing ist an der Tagesordnung. Kollegen versuchen täglich nur zu "überleben" und lassen alles über sich ergehen.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen ist nicht erwünscht. Im Gegenteil. Es wird bewusst und manipulativ Einfluss auf alle Mitarbeiter genommen. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst vor Jobverlust.
Work-Life-Balance
Keiner ist gut genug. Eine "Balance" gibt es nicht. Es wird erwartet, dass im Urlaub und in der Freizeit gearbeitet wird. Erreichbar sein muss man permanent. Keine Rücksicht auf die Privatsphäre. Arbeitszeiterfassung oder Arbeitszeitkonten gibt es nicht. Also auch keinerlei Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Alle Arbeitsergebnisse müssen im Detail vertreten werden. Alle Entscheidungen werden kontrolliert und dürfen auch im Rahmen der Kompetenzen nicht selbstständig getroffen werden. Alles wird mehrfach hinterfragt. Teilweise werden zu Kontrollzwecken Aufgaben an mehrere Personen gleichzeitig vergeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind zahlreich im Unternehmen vorhanden. Leider muss man sich aber permanent mit der eigenen Absicherung beschäftigen und kann sich daher nicht auf die eigentlichen Aufgaben umfassend konzentrieren.
Gleichberechtigung
Männer werden vornehmlich fertig gemacht. Frauen geht es da ein wenig besser.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung (Laptop und Handy) um permanent erreichbar zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick ist das Gehalt sehr gut. Rechnet man aber seinen tatsächlich geleisteten Einsatz dagegen ist es ein Drama.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Bei einer derart hohen Fluktuation müssen Stellen mit verbliebenen Mitarbeitern besetz werden, ungeachtet der jeweiligen Kenntnisse und Eignungen.