ABL

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stand 17.09 - Stellenanzeigen auf StepStone 63 (!!!) Mitarbeiter lt. Webseite 475. Im Nachhinein frage ich mich, wie eine Firma mit dieser Mitarbeiteranzahl so viele vakante Stellen haben kann. Das Wachstum in dieser Firma müsste ja enorm sein. Ich hoffe es handelt sich hier nicht nur um Fakestellen und Vergeudung der Zeit für eine Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Gehaltsvorstellung bekannt und zu hoch sind, kann man dies sofort
bzw. zeitnah nach dem ersten Vorstellungsgespräch mitteilen.
Nicht erst nach dem persönlichen Zweitgespräch vor Ort, für das ich über 200km gefahren bin.
Viel Zeit für nichts investiert..... sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei den Bewerbern zurück melden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
keine Absage per email
Unpersönlich
Fragebogen zur Berwerberpropfil ohne Datenschutzhinweise !

Verbesserungsvorschläge

Auch einem Bewerber, an dessen Einstellung man am Ende nicht interessiert ist, sollte Respekt und Wertschätzung entgegen gebracht werden.

Ich hatte zwei gute Gespräche bei ABL und es wurde zunächst auch viel Rücksicht auf meinen Wunsch nach einem kurzem Bewerbungsprozess genommen, da ich von Anfang an kommuniziert habe, dass ich auch bei einem weiteren Unternehmen in der engeren Auswahl bin. Als ich dann aber am 3ten Werktag nach dem zweiten Vorstellungsgespräch den aktuellen Stand meiner Bewerbung erfragen wollte (da ich zu diesem Zeitpunkt eine feste Zusage mit attraktivem Angebot einer anderen Firma erhalten habe), wurde mein Wunsch nach einem Rückruf meiner Ansprechpartnerin ignoriert. Als ich am Tag darauf nochmal angerufen habe, konnte ich die zuständige Personalerin dann zwar erreichen, wurde aber am Telefon unhöflich abgewürgt. Es wurde mir nicht mal Zeit gegeben mein Anliegen in Ruhe zu erklären. Das Gespräch dauerte grade mal eine Minute. Im weiteren Verlauf des Tages erhielt ich eine unpersönliche Absage per Email, was ich als sehr unhöflich und verbesserungswürdig empfinde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine privaten Fragen zum Partner stellen. Fahrtkostenerstattung nach Absage nicht erst auf Rückfrage und höchst umständlich anbieten. Erweckt insgesamt einen eher unprofessionellen und rückständigen Eindruck.

Nach einem persönlichen Gespräch und intensiven E-Mail-Kontakt mit der zuständigen HR-Kollegin eine automatisierte und nicht personalisierte Absage zu schicken, zeugt nicht gerade von Respekt gegenüber dem Bewerber.

Im Bewerbungsgespräch nahm jemand aus der Geschäftsführung eine zentrale Rolle ein, verfügt aber nicht unbedingt über die fachlichen Qualifikationen für das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle. Klassisches Problem mittelständischer Unternehmen mit “Micro-Management”-Geschäftsführern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor-Ort-Termin mit höherem Hygiene-Standard, und überlegen ob dies wirklich notwendig ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Vor-Ort-Termine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Persönlichkeitstest bereits vor dem Ersten Vorstellungsgespräch an den Bewerber übergeben.
Dadurch kann ein Vorstellungstermin reduziert werden.
Versprechen zu nächsten Informationen bezüglich des Bewerbungsprozesses werden nicht eingehalten. Dies sollte in Zukunft professioneller geschehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war ich 3 mal bei der Firma vorstellig, da es mit dem Arbeitsvertrag eine kleine Unstimmigkeit gab.
Im 1. Gespräch, welches zum Kennenlernen diente, hatte ich 3 sehr nette Gesprächspartner.
Im 2 Gespräch kam als Gesprächspartner noch die Geschäftsführung hinzu. Zur Vorbereitung auf das Gespräch sollte ein Persönlichkeitsbogen ausgefüllt werden. Dieser diente dann als Leitfaden durch das Gespräch.
Insgesamt wurde auf meine Wünsche eingegangen, auch wenn am Ende verständlicherweise doch Kompromisse geschlossen werden mussten.

Bewerbungsfragen