Könnte besser sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Monteure reden, alle nicht nur die Dienst alzeren
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir als Arbeitsgeber bedanken uns für die konstruktive Kritik eines ehemaligen Mitarbeiters und möchten gerne zu seinen Ausführungen Stellung nehmen. Unser Unternehmen ist ein Familienbetrieb in dritter Generation und unsere Mitarbeiter wissen, dass sie jederzeit mit ihren Anliegen verschiedenster Art zu der Geschäftsführung kommen können. Wir unterstützen unsere Monteure, wo wir nur können.
Den Punkt „Mehr mit Monteure reden, alle nicht nur die Dienst alzeren“ nehmen wir sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen umsetzten. Wir haben in den letzten Monaten innerhalb der Montage das Unternehmen für die Zukunft neu ausgerichtet – und haben vermehrt unsere Monteure, die seit langer Zeit unser Unternehmen kennen und schätzen in den Prozess mit eingebunden. Für die Zukunft werden wir vermehrt auch die neuen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Bezüglich der Ausstattung setzen wir auf ein Hilti-Flottenmanagement, Würth Werkzeug sowie das Bereitstellen der Arbeitskleidung von Engelbert und Strauss.
Bezüglich der Bezahlung gehen wir mit der Zeit. Schon immer zahlen wir z.B: neben dem normalen Verpflegungsmehraufwand ein extra Brutto für jeden Tag, an dem unsere Mitarbeiter (m/w/d) außerhalb des Betriebsgeländes aktiv für uns sind. Damit möchten wir honorieren, dass der Mitarbeiter (m/w/d) aufgrund seiner Tätigkeit an diesem Tag nicht in seinem gewohnten Umfeld sein kann. Das Gehalt der Mitarbeiter orientiert sich nach der Verantwortung seiner Tätigkeit und seiner Ausbildung - aber vor allem aber nach seiner persönlichen Leistung und seinem Engagement. Trotz der aktuellen schwierigen Gesamtwirtschaftslage haben wir unseren Mitarbeitern pauschal für das Jahr 2022 eine Gehaltserhöhung von 4% ermöglicht.
Des Weiteren freuen wir uns unseren Mitarbeitern neben dem Gehalt, die vertraglich fixierten Zahlungen von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zukommen zulassen. Dabei wird das Urlaubsgeld immer anteilsmässig in dem Monat gezahlt, in dem der Urlaub (30 Tage im Jahr) genommen wird, damit das Geld auch für den Urlaub eingesetzt werden kann. Durch unsere betriebliche Altersvorsorge tragen wir dazu bei, dass die gesetzliche Rente für unsere Mitarbeiter (m/w/d) aufgewertet wird.
Wir haben ein starkes Team, auf das wir sehr stolz sind und freuen uns, wenn Sie unser Team verstärken.