Für Frauen keine Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier ungewöhnliche und äußerst spannende sowie wichtige Forschungsbereiche zusammen kommen um voneinander zu profitieren. Inter- und Transdisziplinarität wird hier groß geschrieben. Damit besitzt acatech ein Alleinstellungsmerkmal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entspricht man nicht der acatech internen (nicht kommunizierten) Norm - jung, männlich, konservativ - existieren nahezu keine Chancen in dem Akademie für längere Zeit zu arbeiten und eine Karriere aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung
Weierbildungen
Karrieremodelle
Arbeitsatmosphäre
So lange die Mitarbeiter unter sich sind - ohne VoVorgesetzte - herrscht eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten zu ihren mitarbeiter ist mangelhaft bis hin zu nicht existent. Dies führt oft zu Problemen und Verbitterungen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern selbst herrscht ein äußerst kollegiales, freundliches und entspanntes Klima.
Work-Life-Balance
Unter dne Mitarbeitern besteht ein Gruppenzwang nicht vor 18 Uhr das Büro zu verlassen. wer sich davonnicht beeindrucken lässt, trifft auf sehr angenehme Arbeitszeiten und Urlaubsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten neigen dazu ihrer Mitarbeiter als Konkurrenz zu sehen.
Interessante Aufgaben
Werkstudenten und Praktikanten werden zu wenig gefördert und gefordert.
Gleichberechtigung
Frauen sind bei acatech prinzipiell schlechter gestellt: Sie sind unterrepräsentiert, werden weitaus seltener (nahezu gar nicht) befördert und nicht mit der gleichen Förderung seitens der Vorgesetzten und Geschäftsleitung bedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da acatech hauptsächlich projektbezogenen Zeitverträge anbietet, sind nur sehr wenige Mitarbeiter über 45. Bei der Jobvergabe werden allgemein jüngere Mitarbeiter bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und groß, alles in allem entsprechen die Arbeitsbedingungen sehr hohen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb von acatech besteht eine hauseigne Nachhaltigkeitsoffensive, die stark bemüht ist, Klimaschutzbestimmungen umzusetzen. Gleichzeitig werden auf Meetings, Veranstaltungen, etc. die ressourcen äußerst bedenkenlos verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
acatech orientiert sich an dem TVöD und zahlt für die Branche angemessene Gehälter.
Image
acatech nimmt sich selbst wichtiger als es ist. Von außen kennt kaum jemand diese Institution. Die Mitarbeiter selbst haben ein äußerst gemischtes Bild über Ihren Arbeitsort. Die Meinungen reichen von Zufriedenheit, über Kopfschütteln, bis hin zu Verärgerung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Zeitverträge, der schlechteren Förderung von weiblichen Mitarbeiterinnen und der fixierung der Vorgesetzten auf sich selbst und der Erhaltung ihres jobs, sind Weiterbildungen und Karrieren bei acatech eine äußerst seltene Erscheinung. Wenn dies eintrifft handelt es sich um einen Mitte 30-jährigen männlichen Kollegen mit konservativer Gesinnung und Herkunft.