sicher, auch in schwierigen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Captain hat den Kahn mit ruhiger Hand durch die schwere See gelenkt und rückblickend kann man sagen, genau den richtigen Kurs gewählt.
Während woanders lamentiert wurde, wurde bei uns genau die richtigen Maßnahmen gewählt um das erfolgreichste Jahr zu erleben.
Corona und Kurzarbeit sind zwar allgegenwärtig, aber für uns nie weiter weg gewesen, als gerade in dieser Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter kennen sich z.T. schon seit Jahren oder Jahrzehnten. Dadurch, dass aber alle den gleichen Aufgabenbereich besetzen, kommen immer wieder Fragen auf, die irgendjemand aus dem Team bestimmt beantworten kann. Insofern geht man gerne auf die Kollegen zu und bittet um Hilfe, weil man davon ausgehen kann, dass man morgen derjenige ist, der gefragt wird.
Da immer alle Türen offen stehen - auch die der Geschäftsführung - herrscht grds. schon eine offene Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation ist unser tägliches Geschäft. Ob mit den Kunden (weil wir eine Beratungsleistung anbieten) oder mit den Kollegen, um die täglichen Änderungen mit zu bekommen, ist für uns Kommunikation wichtig.
Da es auch nur zwei Ebenen gibt (Geschäftsführung und Mitarbeiter), immer alle Türen offen sind, wird "zwangsläufig" kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
das, was wir an Beratungsleistung nach außen als Dienstleistung erbringen, ist das Ergebnis der internen Zusammenarbeit. Jeder arbeitet nach außen mit "seinen" Kunden zusammen, dass die Beratungsleistung intern immer wieder im Dialog mit den Kollegen erarbeitet wird, ist selbstverständlich.
Außerdem ist das Team "zu klein", als dass für Grüppchenbildung genug Kollegen da wären.
Work-Life-Balance
körperliche Arbeit ist bei uns nicht gefordert - eher Gehirnschmalz. Ist eine Aufgabe erledigt, ist auch Zeit, für einen gemeinsamen Kaffee - auch um das Ergebnis noch einmal zu besprechen.
Es gibt eine Kernzeit, während der Präsenz gefragt ist. Wie man aber seine Wochenstunden abbildet, ist jedem selbst überlassen. Eulen kommen später, Lerchen gehen früher. Wer mittags abschalten will, kann das ebenso tun.
Die Bürozeiten kann man gut an seine Freizeitgestaltung, seine Wochenplanung anpassen.
Vorgesetztenverhalten
offene Türen - flache Hierarchie mit zwei Ebenen - Transparenz über eine für alle sichtbare "Telefonleiste", wer hier die Geschäftsführer nicht zu fassen bekommt, macht was falsch.
Wir leben vom Erfolg, der auch entsprechend kommuniziert und honoriert wird.
Interessante Aufgaben
es mag zwar jeden Tag, mit jeder Anfrage immer wieder das gleiche gefragt sein. Aber jeder Mensch ist verschieden, jeder Kunde ist verschieden. Deswegen ist am Ende keine Aufgabe wie die andere.
Gleichberechtigung
Frauen machen die gleichen Arbeiten wie die Männer, arbeiten für den gleichen, gemeinsamen Erfolg, bekommen identische Bonifikationen. Vielleicht sehen die Lösungen von Männer und Frauen unterschiedlich aus, vielleicht sehen aber auch schon die Lösungen der Kolleginnen unter einander unterschiedlich aus.
Hier ist einer wie die andere.
Umgang mit älteren Kollegen
am Ende zählt das Team
und da die "Silberrücken" i.d.R. die meiste Erfahrung haben, holt man sich gerne bei Ihnen Rat.
Arbeitsbedingungen
auch wenn sich kaum etwas verändert hat, sind die heutigen Bedingungen mit denen vor vllt. zwei Jahren überhaupt nicht zu vergleichen.
Aber das ist die Vorteile eine familiengeführte Mittelständlers.
Wir brauchen keine Tischtennisplatte, haben keine Rutsche um ins untere Geschoß zu kommen
wir sind aber so flexibel geworden, dass jeder seine eigenen Vorlieben umsetzen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
haben wir
Gehalt/Sozialleistungen
wird gezahlt - wird durch die flexiblen, erfolgsabhängigen Bestandteile dann auch richtig interessant.
Image
oft werden die familiengeführten Unternehmen unterschätzt, z.T. sogar übersehen. Wer die allein Journaille zur Kenntnis nimmt, wird uns übersehen.
Wenn man aber beachtet, dass ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation sich gegen die z.T. deutlich größere Konkurrenz gut am Markt behauptet, wird zugeben müssen: "Klein aber fein."
Karriere/Weiterbildung
Um das täglich Auskommen kümmert sich einmal die Geschäftsführung durch die täglich Aufgabenverteilung an alle selber. Da der Markt ständig in Bewegung ist, bildet man sich zwangsläufig täglich selber weiter. Erfolg nährt am Ende den Erfolg - eines jeden Einzelnen.