Tolle Kollegen und Projekte. Weniger für Absolventen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nachhaltigen Projekte und die super Kollegen und Kolleginnen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Entwicklung und Wünsche können weniger erfüllt werden. Kommunikation des Feedbacks.
Verbesserungsvorschläge
Potential in Mitarbeitern sehen. Wie können wir dich unterstützen dein Bestes zu geben? Motivierende Feedback- und Fehlerkultur. Möglichkeit zu anonymen Feedback für Vorgesetzte einführen.
Klar kommunizierte Aufgabenfelder und -Abläufe weiterhin verbessern.
Auf Sprachfeinheiten achten bzw. diesbezüglich schulen.
Arbeitsatmosphäre
Wunderbare Kollegen! Großraumbüro.
Angenehme, entspannte Atmosphäre.
In Krisenzeiten durchaus angespannt, da Kurzarbeit als Option kommuniziert wurde und nicht "wir würden Kurzarbeit gerne vermeiden".
Kommunikation
Es gibt gute Tools für das Projektmanagement. Diese waren noch in der Einführungsphase. Deswegen wurden Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche noch nicht immer klar definiert. Wöchentliche Projektmeetings. Monatliche Büromeetings.
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar, herzlich, konstruktiv, respektvoll, oft vertraulich und gerne auch freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeitende die in Teilzeit oder 4-Tage Woche sind. Viele Kollegen haben Familie. Überstunden gewöhnlich, insbesondere in der Projektleitung. Urlaub kann so gut wie immer entsprechend der Wünsche erfüllt werden. Fortbildungsurlaub wird ohne Weiteres gewährt. Arbeitszeiten sind sehr starr und unflexibel.
Vorgesetztenverhalten
Strukturiert und kompetent.
Feedback kommt erst spät oder nur angedeutet. Vorschlag: Situation direkt und genau analysieren, um Strategien zu entwickeln, um den Mitarbeiter zu motivieren. Mitarbeiterperspektive ins Gesamtbild integrieren.
Interessante Aufgaben
Kleine bis große Bauaufgaben, auch mal mit begleitender Forschungsarbeit. Die Aufgaben werden gerecht verteilt. Kollegen springen auch gerne mal unterstützend ein. Im persönlichen Einzelfall weniger die Möglichkeit, die Aufgaben/Projekte zu machen, die man gerne machen würde.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Projektleiterinnen. Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zeit als ich da war, wurden ausschließlich junge Leute neu eingestellt. Die älteren Kollegen haben stets ein offenes Ohr und erfreuen sich daran ihr Wissen weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik und Ausstattung. Es gibt eine Küche mit Kaffemaschine, Wasserspender, Kühlschränken und Mikrowelle. Es gibt keinen abgetrennten Ruhe oder Pausenraum. Im Sommer einen Balkon. Großraumbüro. Hell und gut belüftet, moderne Einrichtung. Es gibt einen Meetingraum und einen Meeting/Werkstattraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurchschnittlich gut! Spiegelt sich in den Bauaufgaben konsequent wieder. Büroausstattung wird nach Möglichkeit unter Bio/Fairtrade/Nachhaltigkeitskriterien angeschafft. Auch die Vorgesetzten kommen beispielsweise mit dem Fahrrad zur Arbeit. Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Branchengerechte Bezahlung im oberen Segment. Urlaubstage sind nicht verhandelbar. Es gibt idR ein freiwilliges 13. Monatsgehalt. Keine Sozialleistungen. Kein Jobticket. Überstunden werden nicht bezahlt.
Image
Super! Man kann sich sehen lassen mit diesem Arbeitgeber. Mitglied in Vereinen, Beiräten und es wird teilweise projektbegleitend Forschung betrieben. Das Unternehmensprofil lässt sich zu 100% unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Quartalsweise werden interessante Expertinnen zu Inhouse Vorträgen eingeladen. Oft mit ökologischen Bezug zur Baubranche.
Eigeninitiierte Ideen und Engagement konnten nicht immer umgesetzt werden. Eine Kammerfähigkeit war innerhalb der zwei Jahre nicht möglich (mit Absolvent Erwartung vorher abklären).