Viel Gestaltungsspielraum und offenes Managementteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich frei entfalten kann, sich einbringen kann und das Management auf Augenhöhe agiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Senior Management gibt noch nicht genug Kompetenzen ab.
Verbesserungsvorschläge
Befähigt euer Mittleres Management selbstständiger Entscheidungen zu treffen, dazu bedarf es Struktur und Guidance
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist offen, sehr kollegial und die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitigem Respekt.
Kommunikation
Das Senior Management ist bemüht Transparenz zu schaffen, kann dies aus meiner Sicht aber noch deutlich verbessern. Bessere Kommunikation, insbesondere in das Managementteam darunter würde helfen die Prozesse noch besser zu machen und auch das Vertrauen stärken
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Man kann jederzeit auf Kollegen zugehen und um Unterstützung bitten, man wird auch immer ein offenes Ohr finden, wenn man Themen besprechen möchte.
Work-Life-Balance
Der Workload ist hoch, daran wird durch personelle Erweiterung sukzessive gearbeitet. Allgemein kann man sich die Arbeitszeit selbst einteilen, da niemand auf die Uhr sondern auf die Ergebnisse schaut. Aber auch das kann bei manchen zu Schwierigkeiten in der WLB führen, wenn dann so viel Freiheit nicht gewohnt ist.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gibt es klare Kommunikation, immer direktes und zeitnahes ehrliches Feedback. Keine Führungskraft bei Acrolinx agiert politisch.
Interessante Aufgaben
Absolut. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase.
Gleichberechtigung
Es gibt ein D&I Committee, weiterhin ist man sehr bemüht die Gleichberechtigung zu leben. Ein Thema war das in der Zusammenarbeit aber nie. Acrolinx ist so vielfältig und vielschichtig wie kaum ein anderer Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Es wird an stetigen Verbesserungen gearbeitet, einen Standard gibt es nicht. Man muss die Hand heben wenn man etwas benötigt, aber dann bekommt man auch kein „nein“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich auch hier mit neuen Initiativen immer mehr. Das Management ist offen für Ideen und Vorschläge.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Benefitsystem, Gehalt orientiert sich am Markt und wird regelmäßig angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Auch hier zählt, Hand heben. Wer das kann, hat Vorteile, wer nicht bleibt etwas auf der Strecke. Hier müssten die Vorgesetzten mehr Achtsamkeit zeigen.