rosa Wolke trifft Wirklichkeit
Arbeitsatmosphäre
es wird viel erwartet aber kaum was zurückgegeben.
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, früher kommen und länger bleiben und gern auch länger länger bleiben.
Kommunikation
Es werden nur positive Ergebnisse berichtet, Misserfolge oder Niederlagen gibt es offiziell nicht bzw. werden unter den Mantel des Schweigens gelegt
Kollegenzusammenhalt
Das Herz der Firma, sollte dies einmal aufhören, dann wird es ganz schon dunkel. Die MA/MAn kommunizieren und geben die Informationen weiter, was eigentlich durch die Vorgestezten (m/w/d) geschehen sollte
Work-Life-Balance
Offiziell Gleitzeit und jeder kann sich die Zeit einteilen wie er/sie es möchte. Der Alltag ist, wenn Aufgaben erledigt, ist dies auch so, allerdings gibt es sehr viel zu tun und somit sind Mehrstunden auch am Freitag fast schon normal. Vertretungen existieren auch fast gar nicht, sodass Urlaub fast immer im Stress ausartet, da vorher alles fertig sein muss und wenn man aus dem Urlaub kommt der Schreibtisch/Postfach wieder überquillt
Vorgesetztenverhalten
Sie leben auf einer rosa Wolke auf der alles ok ist und toll und wunderbar. Der Kontakt nach unten ist abgerissen, man schwebt in höheren Sphären oder man sollte besser sagen, man "segelt" durch die Luft.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber es passiert über Excel Weitwurf und es gibt auch im Jahr 2021 kein ERP System, was den Namen ERP verdient. Vieles muss manuell gemacht werden wodurch die Aufgaben komplex und lang werden
Gleichberechtigung
Offiziel ja, aber jede Mutter wird dies verneinen. Auch bekommen Frauen durchschnittlich gesehen weniger pro Posten als Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, bis auf ein paar Urgesteine sind keine älteren Kollegen/innen da, da alle vorher wieder gehen.
Arbeitsbedingungen
Wenn die IT funktioniert ist es ok, aber von den Programmen her mind. 10 Jahre Aufholbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja, aber es wird lieber Ware vernichtet, als sie zu spenden oder früher und günstiger vor der Vernichtung zu veräußern. Es wird Augenwischerei betrieben, schlimme Rohstoffe werden durch nicht so schlimme Rohstoffe ausgetauscht, was aber immer noch nicht sozial bewusst ist. Und das fängt bei den MA/MAn an, aber das hat noch keiner den Führungskräften gesagt
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung aber nicht leistungs. bzw. aufgabenbezogen. Es werden Versprechungen gemacht, die aber nciht eingehalten werden.
Image
Das Unternehmen besteht zu 90% aus PowerBar und ein wenig Premier Protein, wobei die MA nur in der PowerBar Welt leben und das in der Welt von vor 20 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten, keine Schulung der Weiterbildung, nur für Vorgesetzte