Verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kaffee, Wasser und Obst für alle Mitarbeiter kostenlos.
Tolle Stühle. Ich hätte gerne einen für zu Hause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hätte viel Potential verbaut sich ihre Zukunft aber selbst.
Verbesserungsvorschläge
Eine Bessere Work-Life-Balance. Außerhalb von Corona sieht Kollegen sehr oft Außerhalb ihrer Standorte. Der Trend mit remote Arbeiten sollte bei gehalten werden.
Es sollte zudem auch mal mehr hinterfragt werden warum Kollegen gehen. Das ist nicht immer eine finanzielle Entscheidung. Man sollte aber auch verstehen, dass die gezahlten Gehälter je nach Tätigkeit auch "nur" Branchen Durchschnitt ist.
Es sollten dringend mehr qualifizierte Kollegen für den Support und die Beratung gesucht werden. Oft werden Personen ohne nennenswerte Berufserfahrung eingestellt. Bis die voll Einsetzbar sind dauert dann aber oft 1-2 Jahre. Da kommt bei den genannten Kollegen aber auch gerne etwas Frust auf warum diese dann auch wieder gehen wenn man sagt "Jetzt könnte man dich auch alleine zum Kunden schicken". Für qualifiziertes Personal muss man aber ggf. auch mal mehr zahlen. Jemand der aber wirklich gut ist wird auch mehr als den "Branchen-Durchschnitt" haben wollen. Das wird er hier leider nicht bekommen.
Kommunikation ist in vieler Hinsicht ein Problem. Auch ein Bespiel sind die Personal/Firmen News die sehr unregelmäßig kommen und z.B. nicht immer alle Abgänge auflisten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Abteilung ab.
Kommunikation
Kommunikation wird von der Planung selten gesucht. Als Mitarbeiter ist man somit leider oft angewiesen zu meckern wenn mal etwas nicht passt. Auf Dauer wird das leider etwas anstrengend.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist super. Man kann immer Fragen und bekommt stets eine vernünftige Antwort.
Work-Life-Balance
Hängt etwas davon ab wo man Arbeitet. Gerade die Kollegen in Außenstandorten scheinen sehr oft unterwegs zu sein und ihre Zeit im Hotel zu verbringen. Im internen Dienst ist dies aber wieder etwas anderes.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Von der VMware und SAP Abteilung hört man wenig negatives. Hier ist auch seit Jahren keine große Fluktuation bei den Mitarbeitern. Etwas anders sieht es leider bei der Microsoft Abteilung, Vertrieb und Support aus. Es sei aber an der Stelle mal gesagt, dass dies nicht unbedingt an den Vorgesetzten liegen muss.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Tätigkeit ab. Als Berater bekommt man je nachdem schon interessante Aufgaben. Im Support ist es dagegen ziemlich langweilig.
Gleichberechtigung
Haben leider nur sehr wenige Frauen in der Beratung/Support. Liegt aber nicht an der Firma. Ist eher ein Berufsproblem. Mir wäre aber nicht bewusst warum man hier als Frau weniger Chancen haben sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommen und gehen sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter. Die Förderung hängt eher von dem ausgeübten Beruf innerhalb der Firma ab.
Arbeitsbedingungen
Technik ist leider oft veraltet. Man kann zwar damit arbeiten, aber bei manchen Mitarbeitern sollte das Gerät ggf. mal ausgetauscht werden.
Positiv:
Tolle Stühle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist das eine. Umwelt das andere. Gerade die Kollegen die viel mit dem Auto oder Flieger unterwegs sind haben eine sehr schlechte Umweltbilanz. Das kann man aber weniger den Kollegen in die Schuhe schieben als mehr der Planung. Wenn jemand aus Walldorf in die Schweiz muss im eine Schulung zu halten kann der Trainier wenig dafür. Die Frage die sich die Firma hier eher stellen sollte: Muss man manche Termine wirklich immer beim Kunden durchführen? Gerade die Corona Zeit zeigt, dass auch vieles remote gehen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hängt stark von der Tätigkeit ab. Wer allerdings gute Leistung bringt bekommt auch ohne etwas zu Sagen durch aus eine Gehaltserhöhung. Alternativ muss man halt gezielt das Gespräch suchen. Millionär wird hier allerdings keiner von den normalen Angestellten.
Je nach Tätigkeit wird nach 3 Jahren Firmen Zugehörigkeit ein % Satz des Gehaltes von der Firma in eine Rentenkasse bezahlt.
Zudem gibt es für viele Kollegen auch die Möglichkeit einen Firmenwagen zu beziehen. Die Auswahl ist mit VW, SKODA, SEAT, Audi und Jaguar gut. Muss halt jeder selber wissen was ihm das Auto im Monat wert ist,
Image
Hängt stark von der Abteilung ab und wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durch aus Weiterbildungen. Auch Berater haben die Möglichkeit nach Vorbereitungstagen zu fragen. Junge Kollegen hören ohne hin erstmal die Schulungen zu ihren Themen. Trainer haben allerdings das Problem, dass Sie sich die Inhalte für die Schulungen selbst erarbeiten müssen. Das liegt aber nicht an der Firma sondern an der Natur, dass der Trainer derjenige ist der die neuen Techniken erklären muss.