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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter:innen, die bei Claranet Addon eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen Claranet Addon als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Meine persönliche Erfahrung mit der Ausbildung ist durchweg positiv, vor allem wegen der Vielfalt, die sie bietet. Sie umfasste verschiedene Abschnitte, in denen man die Gelegenheit hatte, Einblicke in unterschiedliche Bereiche zu erhalten.
Super Kollegen.
Übernahme nach der Ausbildung.
Super Ausbilder die auch immer ein offenes Ohr für einen haben.
Zertifizierungsmöglichkeiten.
Gegenseitiger Respekt wird groß geschrieben.
Gut mit Öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar. Tolles Team, nette Kollegen.
Möglichkeiten Zertifizierungen durchzuführen.
Jobticket wird nicht übernommen.
Aufgaben die nicht zur Ausbildung gehören.
4 Tage Woche / kürzer Freitag einführen.
40 Std/Woche, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit
Im Vergleich zu anderen Auszubildenden in meiner Berufsschule erhielt ich etwa 30-40% weniger Entlohnung. Dies war eine herausfordernde Situation, die es mir erschwerte, die finanziellen Aspekte meiner Ausbildung angemessen zu bewältigen.
Tolles Team, sehr nette Kollegen, immer lustig.
Die Teamarbeit und die positive Atmosphäre innerhalb des Unternehmens haben meine Erfahrung positiv beeinflusst. Das Team von engagierten und freundlichen Kollegen war stets bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und Wissen zu teilen. Diese Zusammenarbeit ermöglichte es mir, praktische Erfahrungen im Bereich des 1st und 2nd Level Supports zu sammeln. Die praxisorientierte Herangehensweise war hilfreich, um schnell in die Aufgaben einzusteigen und Probleme zu lösen.
Zusätzlich zu den IT-Aufgaben waren auch Aufgaben wie das Gießen von Pflanzen und Küchendienst Teil meiner Verantwortlichkeiten als Auszubildender. Diese Aufgaben haben zum Teamzusammenhalt beigetragen, aber ich hätte mir gewünscht, dass die Vergütung meinen Einsatz und die erbrachten Leistungen besser widerspiegelt.
Kollegiales Umfeld; Weiterbildungen durch unterstützte Kurse und Zertifizierungen; spannende & abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kollegiales Umfeld; Anbindung; Weiterbildungen durch unterstützte Kurse und Zertifizierungen
Stark ausgeprägte und festgesetzte Hierarchie sowie "Flurfunk", man muss sehr aufpassen was man sagt und wer es hört
Bessere Azubivergütung; mehr Ausbildung in berufsrelevanten Bereichen; mehr Arbeit mit Ausbildern/ Blick über die Schulter; Unterstützung der Work-Life-Balance
Das Arbeitsumfeld mit den Kollegen ist sehr persönlich und man hilft sich gegenseitig, auch sind die Gespräche beim Kaffee holen oder Mittagessen immer interessant. Leider sind einige Mitarbeiter und die Führungspositionen häufig unerreichbar und wirken auch einschüchternd, wodurch man immer prüft ob die jeweiligen Personen gerade irgendwo in Hörreichweite sind.
Die Chancen im Anschluss sind besonders bei einer Übernahme vielversprechend, solange man Eigeninitiative zeigt bekommt man Einblicke in verschiedene Bereiche (Consulting, 3rd Level Support, Training) und kann sich hier weiter bilden.
In den Bereichen mit notwendigem "Schichtbetrieb" kann man mit den Kollegen gut Pläne machen und die sonstigen Arbeitszeiten sind für Azubis akzeptabel. In fast allen Bereichen sieht man außerhalb der Ausbildung aber leider keine wirkliche Unterstützung der Work-Life-Balance (Home Office außerhalb der Pandemie kaum ein Thema; kaum Flexibilität, geschweige denn Gleitzeit) und häufig sind Überstunden/Arbeit am Wochenende notwendig, um Arbeiten fertig zu kriegen.
Die Vergütung für Azubis ist sehr gering und nur etwas höher als der Mindestlohn. Auch die Erhöhungen mit den Ausbildungsjahren verbessern das Gehalt kaum und man muss entweder weitere Tätigkeiten aufnehmen oder extrem sparsam sein, besonders wenn man nicht mehr bei den Eltern wohnt.
Die Ausbilder sind angehalten, sich um ihre Azubis zu kümmern und bei Fragen bereit zu stehen. Der Wille ist auch da und wenn man in Eigeninitiative Fragen stellt kommt auch immer eine Antwort, allerdings sind die Ausbilder in ihren eigenen Positionen häufig zu ausgelastet um für die Azubis da zu sein. Dadurch fällt ein großer Teil der Lernprozesse auf Eigenstudium oder auf die Kollegen des derzeitigen Arbeitsbereichs ab.
Einige Aufgaben können wirklich Spaß machen und in den richtigen Abteilungen kommt man gern zur Arbeit, allerdings gibt es auch Bereiche in welchen jede Minute wie eine Stunde vorkommt und man dieselben Tätigkeiten tagaus, tagein macht.
Einige Bereiche bieten in ihren Aufgaben eine gute Vorbereitung auf die Zeit nach der Ausbildung, besonders die Einbindung in Arbeiten mit Kunden und Arbeiten an der internen IT-Infrastruktur. Durch eine sehr lange Verwendung im 1st Level Support ist allerdings ein großer Teil der Ausbildung sehr eintönig und führt an dem Ziel der Ausbildung vorbei.
Siehe Bereich Aufgaben/Tätigkeiten
Allgemein wird man auch als Azubi respektiert und dementsprechend behandelt.
Mitarbeiterevents, Familiäres Umfeld
Die Vergütung, fehlender Respekt, Führungsstil
Geld an den richtigen Stellen in die Hand nehmen und mehr auf die (jungen) Mitarbeiter hören!
Es kommt immer drauf an, in welchen "Kreisen" oder Stockwerken man sich bewegt. Es gibt Mitarbeiter welche sich schikaniert bis geärgert fühlen, andere wiederum haben ein "gutes" Leben in der Firma. Es ist leider oft so, dass einige wenige die Stimmung vieler beeinflussen können, das reicht durch die gesamte Hierarchie. Die Mitarbeiterevents sind ein wirklicher Pluspunkt!
Sind durchaus gegeben und in kurzer Zeit erreichbar, wenn man das nötige Engagement und Durchhaltevermögen mitbringt.
Es besteht Vertrauensarbeitszeit, wobei das Vertrauen teils nicht gegeben ist.
Ziemlich mau und durch fehlende Unterstützung, in Form eines ÖPNV Tickets o.Ä., bietet sich nicht oder nur schwer die ;Möglichkeit auf eigenen Beinen zu stehen.
Jeder Fachbereich hat einen anderen Ausbilder, dennoch ist man durch den Wechsel der Abteilungen bei vielen Verschiedenen. Da sich meine Rotation nicht in die Breite sondern eher in der Länge bemerkbar gemacht hat, war ich auch nur bei wenigen Ausbildern. Von diesen wirkten einige äußerst kompetent aber auch gleichzeitig überarbeitet. Meiner Meinung nach, sollte hier nochmal etwas Gleichgewicht eingebracht werden. Leider ist variiert diese Auffassung der Ausbilder von Fachbereich zu Fachbereich.
Man hat immer mal Aufgaben, welche einem eher liegen als Andere. Die zwischenzeitlichen Kaffeepausen und Konversationen mit den Kolleginnen und Kollegen machen alles dann "erträglicher".
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und auch über die klassischen ITler Aufgaben hinaus. Dadurch fühlt man sich manchmal Fehl am Platz. Mehr Zeit zum lernen bereitstellen (welche nicht vom Urlaub abgezogen wird) und die Regel nach der Berufsschule in der Firma zu erscheinen abschaffen. Die technische Ausstattung war mal schlechter, ist aber auch nicht da, wo sie sein sollte.
Durch die Rotation und den variablen Ausbildungsplan lernt man viele Abteilungen kennen.
In manchen Situationen fühlt man sich teils schon wenig respektiert, einige Mitarbeiter sehen die Azubis in einem anderen Licht als andere.
Sehr offene Kollegen und angenehmes Arbeitsklima.
Zukünftigen Azubis eine Monatskarte für die ÖPNV ermöglichen, sowie die Übernahme von Prüfungsvorbereitungskosten.
Das Arbeitsklima ist super. Man hat sehr nette Kollegen die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn es mal nicht so laufen sollte. Ich komme sehr gerne hier her.
Wenn man motiviert ist und gewissenhaft arbeitet, sollte man sich hier keine Sorgen machen. Jeder bekommt die Chance die er verdient. :)
Also beschweren kann man sich nicht, allerdings ist ja bekanntlich immer Luft nach oben. ;)
Die Ausbilder sind super.
An dem Spruch "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" ist wohl oder übel was dran. Trotzdem hat der Großteil meiner Tätigkeiten mir sehr Spaß gemacht. :)
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich und variieren je nach Abteilung. Man bekommt sehr viele Eindrücke in der Ausbildung übermittelt.
Variation ist durch mehrere Abteilungswechsel auf jeden Fall gegeben.
Hier werden alle Mitarbeite respektiert. Untereinander sowie von den Vorgesetzten. Da spielt es auch keine Rolle ob man Azubi, Student oder Festangestellt ist.
Sehr gut
Millionär wird man nicht, das kann man als Angestellter bei einem Mittelständischen Unternehmen auch nicht erwarten.
Chancen zum Aufstieg sind definitiv gegeben, vor allem zur Weiterbildung. Auch hier kommt aber nichts von selbst. Eine gewisse Motivation dazu muss vorhanden sein.
Je nach Abteilung, aber sehr fair und auch mit Spielraum.
Durchschnittlich
Man ist in guten Händen und bekommt die nötige Unterstützung. Ein offenes Ohr steht jederzeit zur Verfügung.
Es wäre gelogen zu sagen es hätte nicht auch Spaß gemacht. Das Umfeld und die Stimmung bei den Kollegen ist um Großen und Ganzen super.
Hier kann ich natürlich nur von mir reden - ich bin zufrieden mit dem, was ich gelernt habe. Manchmal hilft es den Leuten etwas entgegen zu kommen wenn man nichts mehr an Aufgaben hat.
Technische Ausstattung könnte hier und da besser sein aber reicht aus.
Ähnlich wie bei Aufgaben/Tatigkeit. Hat man ein Stückweit selbst in der Hand indem man Interesse zeigt und sich hinter Aufgaben klemmt!
Ist definitiv gegeben.
Sehr gut
Millionär wird man nicht, das kann man als Angestellter bei einem Mittelständischen Unternehmen auch nicht erwarten.
Chancen zum Aufstieg sind definitiv gegeben, vor allem zur Weiterbildung. Auch hier kommt aber nichts von selbst. Eine gewisse Motivation dazu muss vorhanden sein.
Je nach Abteilung, aber sehr fair und auch mit Spielraum.
Durchschnittlich
Man ist in guten Händen und bekommt die nötige Unterstützung. Ein offenes Ohr steht jederzeit zur Verfügung.
Es wäre gelogen zu sagen es hätte nicht auch Spaß gemacht. Das Umfeld und die Stimmung bei den Kollegen ist um Großen und Ganzen super.
Hier kann ich natürlich nur von mir reden - ich bin zufrieden mit dem, was ich gelernt habe. Manchmal hilft es den Leuten etwas entgegen zu kommen wenn man nichts mehr an Aufgaben hat.
Technische Ausstattung könnte hier und da besser sein aber reicht aus.
Ähnlich wie bei Aufgaben/Tatigkeit. Hat man ein Stückweit selbst in der Hand indem man Interesse zeigt und sich hinter Aufgaben klemmt!
Ist definitiv gegeben.
Im Großen und ganzen eigentlich alles. :)
Weniger Kama reinigen. Dafür gibt es bestimmt Büro Damen und Herren.
Azubi Ticket für die Öffentlichen. Kann man ohnehin steuerlich geltend machen.
Fast immer ganz cool. Ab und zu wird es aber eintönig, je länger man in einer Abteilung ist.
Bei Eigeninitiative immer vorhanden! Wer lernen will, bekommt die Möglichkeit dazu.
Nahezu keine Überstunden. Sehr gut!
Branchendurchschnitt. Anpassungen nach oben gehen immer.
Die Ausbilderin ist super!
Eigentlich sehr oft vorhanden. Ist die Auftragslage gering, kann es aber auch schon mal langweilig werden.
Manche Tätigkeiten entsprechen nicht unbedingt denen des Informatikers, aber Lehrjahre sind bekanntlich keine Herrenjahre:)
Hier wird man, wenn man selbst gewillt ist in mehreren Abteilungen eingesetzt.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen immer vorhanden. Man wird auch als Azubi voll integriert und respektiert. Natürlich gibt es auch unter den Azubis, so wie anderswo auch, Pfeifen.
Der kollegiale Zusammenhalt in allen Ebenen und Standorten. Für herausragende Leistung bekommt man persönliche Anerkennung. Man kann sich in viele Richtungen selbst entwickeln und dabei Verantwortung übernehmen.
Ich habe schon besseren Kaffee getrunken.
Sehr entspannte Atmosphäre. Es herrscht das Prinzip der offenen Türen
Der Großteil der Führungskräfte hat sich bei der AddOn dazu entwickelt. Schnelle Aufstiege sind absolut möglich, dabei herrscht überhaupt kein "Ellbogeneinsatz". Man wird sowohl gefördert als auch gefordert.
Sind zum großen Teil flexibel selbstbestimmt. Wer in die IT mag muss wissen, dass die unterschiedlichen Projektphasen mal mehr und mal weniger zeitintensiv sind.
Entspricht dem Durchschnitt als Student in der IT - dabei kann man sich absolut nicht beschweren. Zu berücksichtigen ist nicht nur das bloße Gehalt, sondern auch zusätzliche Benefits wie regelmäßige Schulungen. Kaffee, diverse Kaltgetränke und Obst sind umsonst.
Vermitteln sowohl technisches Know-How, als auch interne/externe Kommunikation. Durch teaminterne Verteiler kann man sich viel Wissen aneignen und bleibt up to date.
Von Beginn an wird man in Projekte miteinbezogen oder kann in Schulungen Neues erlernen. Bei Projektarbeiten wird man vollstens unterstützt und freigestellt.
Wer Spaß an der IT hat ist hier genau richtig.
Sind abwechslungsreich und keine Beschäftigungsmaßnahmen. Ein Convertible wird bereitgestellt, das man auch während der Theoriephase nutzen kann.
Der Ablauf der Praxisphase wird zusammen mit dem Teamleiter/ Vorgesetzten erstellt.
Der Umgang ist äußerst respektvoll. Meinungen werden immer angehört.
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