99 Bewertungen von Bewerbern
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess hinterließ bei mir einen zwiespältigen Eindruck. Trotz der fehlenden Vorbereitung des Gesprächspartners konnte eine gewisse Freundlichkeit wahrgenommen werden. Diese verlieh dem Gespräch eine oberflächliche Höflichkeit, jedoch vermochte sie nicht, eine wirklich positive oder effektive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
Bedauerlicherweise war während des Gesprächs eine deutliche Abwesenheit und Lustlosigkeit seitens des Interviewers zu spüren, von ANFANG an. Diese ließen eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Bewerberqualifikationen sowie mit der Position und der Unternehmenskultur vermissen. Die mangelnde Vorbereitung des Interviewers wurde insbesondere bei grundlegenden Informationen wie dem Gehalt der, was die Leadentwickler verdienen und ob man meinen Wunsch nachkommen könnte offensichtlich. Auch gesonderte Fragen im Bezug auf die vertraglichen Konditionen wurden nicht beantwortet, weil keine Ahnung und das als Leiter der SAP Sparte.
Besonders enttäuschend war, dass trotz vorheriger positiver Signale "ja, ich würde sie direkt einstellen, muss aber noch das Klären" seitens des Unternehmens keine Anstrengungen unternommen wurden, um weiterführende Informationen oder Feedback zu geben. Die fehlende Kommunikation nach dem Gespräch hinterließ einen unprofessionellen Eindruck und deutete auf Desinteresse seitens des Unternehmens hin, wofür wird überhaupt dringend gesucht??
Insgesamt lässt der Bewerbungsprozess Raum für Verbesserungen hinsichtlich der Vorbereitung der Interviewer, der Kommunikation während des Prozesses und der generellen Professionalität. Diese Aspekte sind entscheidend für eine positive Bewerbungserfahrung und tragen maßgeblich zur Reputation des Unternehmens als Arbeitgeber bei.
Anzumerken, dass es das Finale Gespräch war!
Menschenverstand einschalten
Sorry aber wie kann man eine Absage an Weihnachten versenden? Da merkt man direkt die unpersönliche Ebene
Ich fand es erstaunlich wie komplex der Bewerbungsprozess in der Theorie mittlerweile ist (Online Bewerbung - Interview 1 - Interview 2 - Treffen vor Ort)
Bei mir hat sich dieser Prozess durch andere Begebenheiten noch mehr in die Länge gezogen, aber zwischen den einzelnen Terminen ist immer mind. eine Woche vergangen. Dementsprechend muss man sich schon sehr gedulden. Vielleicht kann man das in Zukunft irgendwie beschleunigen.
Bewerbern zeitnah oder überhaupt antworten, habe jetzt meine Bewerbung selbst zurückgezogen (Bewerbung fand Ende Januar statt, das sind jetzt 10 Monate für die erste Prüfung).
Weiter so machen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, der Prozess war in meinen Augen perfekt.
Bisherige Erfahrungen
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