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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Betriebsrat gründen und Tariflöhne einführen.
Die Schiffe sind alle runtergewirtschaftet.
Mittlerweile sollte es bekannt sein das adler Schiffe ein runtergewirtschafteter Betrieb ist.
Nicht vorhanden. Sobald man nach 28 Tagen an Bord noch Hause kommt klingelt am nächsten morgen das Telefon das man zurück kommen muss.
Nach ein paar Monaten wird man gelockt mit Finanzirungen von Patenten oder Fortbildungen. Die denn nicht stattfinden.
Mindestlohn und Arbeitsvertrag werden nicht eingehalten.
Abgabe von Grauwasser und Fäkalien findet im Wattenmeer statt.
Schlecht und angespannt.
Das Büro/Personalleitung ist eine komplette Blamage.
Kapitäne von Nett und freundlich zu Egozentrisch alles vorhanden.
Sehr Schlecht. Das gestellte „Essen“ an Bord bezieht sich auf Mikrowellen essen.
Der Umgang mit Fahrgästen macht Spaß. Jeden Tag die marode Toilettenanlage zu reparieren eher weniger.
Adler Schiffe ist immer auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen und mich nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, verlässliche Einsatz - und Dienstplanung, Unterstützung von Weiterbildungen, einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, professionelle Gesprächsführung bei Gesprächen mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Vorgesetzte belächeln Anliegen der Mitarbeiter, stellen Sie bloß und äußern Kritik und Anweisungen unangemessen
"Außen hui und innen pfui" ist hier passend!
Ständige spontane Änderungen deshalb keine planbare Freizeit, Urlaub übers Jahr wird mit dem geplanten Freizeitausgleich gleichgesetzt und abgegolten. Urlaubstage überwiegend in die einsatzfreie Winterzeit gelegt.
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert und müssen aus eigener Tasche gezahlt werden, außerdem wird wegen weiterbildungsbedingter Fehlzeiten die Gehaltsleistung unterbrochen bzw gekürzt
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, Vorgesetzte entscheiden willkürlich, Konflikte werden nicht geduldet bzw. es zählt nur der Gewinn und Ruf der Firma, einzelne Mitarbeiter haben keinen Wert
Informationen z.B. Änderung des Einsatzortes, der Arbeitszeit, Verschiebung dienstfreier Tage sehr häufig und kurzfristig
Gehälter entsprechen dem Mindestlohn, unverschuldete Minusstunden werden vom Lohn abgezogen, versprochenes Verpflegungsgeld wird nicht ausgezahlt, Fahrten zu Dienstorten werden nur selten übernommen, Arbeitskleidung zahlt man teilweise selbst
Management entlassen
Ausbeuterischer Sparkonzern
Bei 270h im Monat nicht vorhanden
Haben nichtmal Lust Dienstvescheinigung auszustellen. Lehrgänge darfst entweder aus eigener Tasche zahlen oder Freizeit opfern
Nur Streitereien wegen Nichtigkeiten
Den Arbeitsplatz in der Natur.
Die Ellenbogenmentalität die von oben gelebt und verbreitet wird.
Es ist nicht leicht 300 bis 400 MA unter einen Hut zu bringen.
Aber der Umgang mit dem Personal ist teilweise sozial unverträglich und demotivierend.
Wer aber Rückgrat und Selbstbewusstsein hat kann hier was werden.
Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung sollten einmal jährlich gestellt werden.
Kommunikation zwischen Dienstplanung und Arbeitnehmer muss verbessert werden damit annährend Planungssicherheit entstehen kann.
Die Personalpolitik sollte von der Betriebsleitung getrennt werden.
Dieser Posten ist enorm wichtig und kann nicht so nebenher gemacht werden.
Siehe Dienstplanung
Nationalparkpartner,
Die Arbeitsathmosphäre ist teilweise Ellenbogenlastig.
rechtzeitigen Wünschen wird meist statt gegeben.
Die Schiffsleitungen sind überwiegend fair und kollegial.
Die Dienstpläne werden zu oft überarbeitet.
Es besteht keine Planungssicherheit.
Man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Man muss Kommunikationsfreudig sein und Servicementalität haben. Dann macht der Job Spass.