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AdmiralCloud
Bewertung

Verschenktes Potential

3,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, generell sehr freundliches Team, gute Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Disziplin der Geschäftsführung (50%)

Verbesserungsvorschläge

Ein Teil der Geschäftsführung sollte den Faktor Ego zurückschrauben und sich fragen, ob die Firma Erfolg bringen oder wirklich nur Spielplatz für Machtvorstellungen sein soll.
Potential und fähige Mitarbeiter sind da, beides wird aber verschenkt.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut. Bis die Geschäftsführung den Porzellanladen betritt

Tolle, vielfältige Mitarbeiter. Tolle Einrichtung. Küche, Massagen, top Anbindung und viele Essensmöglichkeiten

Kommunikation

Existiert.. nur leider oft viel zu spät. Prozesse werden teils erst eine halbe Stunde vor wichtigen Präsentationen mit der bearbeitenden Person kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr freundliches Klima unter Kollegen

Work-Life-Balance

Mehr Urlaub würde den Mitarbeitern sicher gut tun, generell aber faire Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Der wohl schwierigste Teil der Bewertung.

Es gibt einen Teil der Geschäftsführung, der wortgewandt, on Point, bedacht und elegant auftritt, der der wirklich viel Herzblut und Zeit in die Projekte steckt und dann gibt es den Anderen, der wohl gerne Cowboy geworden wäre.

In meinen Augen könnte und sollte Admiralcloud viel weiter sein, wird aber immer wieder durch unkontrollierte "Aussetzer" der 2. Hälfte der Geschäftsführung ausgebremst und zurück geworfen.

Themen von denen der benannte Teil keine Ahnung hat, werden durch Bauchgefühl statt Kompetenz entschieden, obwohl fähige Mitarbeiter mit Expertise vor Ort sind.
Das mag manchmal sicher funktionieren, bremst aber den eigentlich unvermasselbaren Erfolg aus.

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Kunden sind auf jeden Fall sehr spannend

Gleichberechtigung

Es wirkt manchmal schon, als wenn die Meinung bestimmter Mitarbeiterinnen, trotz Expertise, weniger geschätzt wird, als die der Männer (mit eindeutig weniger know how)

Karriere/Weiterbildung

Je nach Person


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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